HR Manager (m/w/d)*

Cobalt Deutschland; München; Hybrid; EUR 70.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice nach Abstimmung

Zusammenfassung

Cobalt Deutschland in München sucht einen HR Manager (m/w/d) zur Weiterentwicklung der Personalstrategie und zur Steuerung der Prozesse im Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestalten die Personalentwicklung aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Reporting sowie die Administration. Homeoffice ist nach Abstimmung möglich; Vertraulichkeit hat hohe Priorität.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Professionalisierung im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern.
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl geeigneter Suchkanäle
• Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und Dokumentenerstellung
• Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen

Kenntnisse

Arbeitsrecht

MS Office

HR-Software

Vertraulichkeit

Kommunikationsfähigkeit

Diskretion

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie / BWL Studium

Tools

MS Office Suite

HR-Software

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen im Bereich Corporate Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Das Leistungsspektrum umfasst die strukturierte Beratung bei Eigen- und Fremdkapitalfinanzierungen, kapitalmarktorientierten Transaktionen sowie weiteren finanzstrategischen Fragestellungen. Im Mittelpunkt steht eine analytisch geprägte, langfristig ausgerichtete Zusammenarbeit mit Mandanten sowie eine hohe fachliche Qualität in allen Projektphasen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität, Verlässlichkeit und einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Finanzinformationen. Vor diesem Hintergrund übernimmt der HR Manager (m/w/d) am Standort München eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der internen Strukturen. Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten im Auftrag einen HR Manager (m/w/d) am Standort München.

Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl geeigneter Suchkanäle
• Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und Dokumentenerstellung
• Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem dienstleistungsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Professionalisierung im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten

Das Angebot

• 70.000-80.000 EUR (Pro Jahr)
• Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
• Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente Zusammenarbeit
• Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen
• Homeoffice nach Abstimmung mit dem Fachbereich möglich

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle Datenschutzerklärung.