HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Dresden; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Gestaltungsspielraum

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht eine erfahrene Persönlichkeit im Rahmen der Personalvermittlung, die Führungskräfte berät, Recruitingprozesse begleitet und Strukturen sowie Prozesse kontinuierlich weiterentwickelt. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum, Verantwortung und direkten Einfluss auf moderne HR-Prozesse.

Sie arbeiten an der Weiterentwicklung von HR-Strategien, Richtlinien und Prozessen, unterstützen organisatorische Veränderungen und tragen Verantwortung für BGM/BEM-Themen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und personalrelevanten Prozessen.
• Erfahrung im Recruiting, ideal Gesundheitsmanagement (BGM/BEM).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Idealerweise Erfahrungen mit digitalen HR-Systemen (z. B. Personio).

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung von Recruitingprozessen und personellen Entscheidungen.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, Richtlinien und Prozessen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen.
• Verantwortung für Themen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
• Mitwirkung bei Arbeitsschutz- und Compliance-Themen.
• Förderung und Digitalisierung interner HR-Prozesse.
• Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Audits.
• Unterstützung bei Employer Branding und interner HR-Kommunikation.
• Vertretung innerhalb des HR-Teams bei Bedarf

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Recruiting

Arbeitsrecht

HR-Strategie

Ausbildung

Studium oder kaufmännische Ausbildung Personal

Tools

Digitale HR-Systeme (z. B. Personio)

Jobbeschreibung

Sie verstehen Personalmanagement als strategische und operative Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensentwicklung? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf moderne HR-Prozesse.

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen begleitet, Recruitingprozesse unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und einer nachhaltigen Unternehmenskultur beiträgt.

Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung
• Flexible Arbeitszeitmodelle ab 35 Wochenstunden
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten
• Moderne HR-Strukturen mit Entwicklungsperspektive

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung von Recruitingprozessen und personellen Entscheidungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, Richtlinien und Prozessen
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen
• Verantwortung für Themen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Mitwirkung bei Arbeitsschutz- und Compliance-Themen
• Förderung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
• Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Audits
• Unterstützung bei Employer Branding und interner HR-Kommunikation
• Vertretung innerhalb des HR-Teams bei Bedarf

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und personalrelevanten Prozessen
• Erfahrung im Recruiting und idealerweise im Gesundheitsmanagement (BGM/BEM)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. Personio)

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25