HR-Manager (m/w/d)

T60; München; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld

Kontinuierliche Weiterbildung

Geregelte Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Ein innovatives Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen HR-Manager (m/w/d), der Personalstrategien entwickelt und implementiert sowie positive Mitarbeiterbeziehungen fördert. In dieser Position optimieren Sie HR-Prozesse und unterstützen Fach- und Führungskräfte bei Personalfragen. Erforderlich sind ein Abschluss im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Kommunikationskompetenz. Die Stelle bietet Möglichkeiten für remote Arbeit und Weiterbildung in einem kollegialen Umfeld.

Qualifikationen

• Abschluss in Personalwesen oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Erfahrung in Konfliktlösung und Feedback-Management.
• Erste Erfahrungen in Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren.
• Verwaltung und Optimierung aller HR-Prozesse.
• Beratung und Unterstützung in Personalfragen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Sozialkompetenz

Zusammenarbeit mit allen Organisationsebenen

Erfahrungen in HR-Software und -Systemen

Wissen in Personalpolitik

Ausbildung

Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau IHK oder Bachelorabschluss in Personalwesen

Jobbeschreibung

Mit einem Fokus auf ausgewählte Fachthemen realisieren unsere Berater verschiedenste Strategie-, Technologie- und Transformationsprojekte für unsere Kunden u.a. in den Bereichen Manufacturing, High-Tech, Defence, Automotive und Public. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte Kandidatinnen und Kandidaten als HR-Manager (m/w/d).

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Verwaltung und Optimierung aller HR-Prozesse und -Systeme (u. a. Gehaltsabrechnung, HRIS, DATEV und Compliance)
• Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung sowie Zuarbeit zum Leistungs- und Disziplinarmanagement
• Konzeption und Betreuung von Sozialleistungsprogrammen (z. B. Gesundheits- und Rentenpläne, Vergünstigungen, Durchführung von Umfragen)
• Sicherstellung der Einhaltung aller bundes- und landesrechtlichen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften
• Erstellung relevanter Dokumente im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Koordination mit Managed Service Providern
• Beratung und Unterstützung von Fach-und Führungskräften bei Personalthemen inkl. Vertragserstellung und Betreuung des Onboarding-Prozesses
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Bedarfsplanung und strategischen Entscheidungsfindung
• Planung, Koordinierung und reibungslose Implementierung von Veränderungsprozessen im Personalbereich
• Übernahme administrativer Aufgaben wie z. B. Termin- und Eventmanagement, Erstellung von Marketing Material, Arbeitsmaterialbeschaffung
• Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau IHK“ oder ein Bachelorabschluss im Bereich Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Personen auf allen Organisationsebenen
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Systemen
• Gute Kenntnisse in Personalpolitik, Verfahren und Best-Practice-Lösungen
• Erste Erfahrungen in Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
• Möglichkeit von 1-2 Tage Remote-Anteil pro Woche nach der Einarbeitungsphase
• Interessante berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und unternehmerisch geprägten Beratungsunternehmen
• Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine wertegeprägte Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und starke Umsetzungsorientierung
• Kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Förderung sowie faire Vergütung

Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne jederzeit unter [e-mail].

Schrobenhausen, Bavaria, Germany 5 days ago

(Senior) HR Manager - Fokus Arbeitsrecht