HR Manager (m/w/d)

aconso AG; München; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

aconso AG in München bietet eine spannende Rolle im Personalmanagement mit Fokus auf HR-Controlling, Kennzahlenanalyse und Payroll. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen und gestalten HR-Prozesse sowie Digitalisierungsprojekte mit. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder ähnliche Qualifikation sowie mind.

3 Jahre Berufserfahrung mit HR-Controlling mit. Hohe Zahlen- und IT-Affinität sind gefragt, ebenso eigenverantwortliche Arbeitsweise und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, HR, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im HR-Controlling.
• Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reportings und Personalkostenplanungen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Zahlen- und IT-Affinität sowie Interesse an Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Aufgaben

• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest das HR-Controlling und stellst eine transparente Datenbasis für personalwirtschaftliche Entscheidungen sicher.
• Du erstellst, analysierst und bereitest HR-Reportings, Kennzahlen und Auswertungen auf.
• Du bist verantwortlich für die Personalkostenplanung, Soll-Ist-Vergleiche und Kostensteuerung.
• Du begleitest Digitalisierungsprojekte im HR und entwickelst HR-Prozesse und Lösungen weiter.
• Du verantwortest die monatliche Gehaltsabrechnung und stellst Payroll sicher.
• Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen und sorgst für rechtssichere Umsetzung.

Kenntnisse

HR-Controlling

HR-Kennzahlen

Payroll

Arbeitsrecht

Zahlenaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR/Betriebswirtschaft/Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Du möchtest HR ganzheitlich gestalten und dabei operative Verantwortung mit strategischen Themen verbinden? Du hast Freude an arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR Controlling, digitalen HR-Prozessen und Payroll? Dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben auf einem Blick

• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen operativen HR-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest das HR-Controlling und stellst eine transparente und aussagekräftige Datenbasis für personalwirtschaftliche Entscheidungen sicher.
• Du erstellst, analysierst und bereitest HR-Reportings, Kennzahlen und Auswertungen für Führungskräfte und Management auf.
• Du bist verantwortlich für die Personalkostenplanung und -budgetierung, führst Soll-Ist-Vergleiche durch und unterstützt bei der laufenden Kostensteuerung.
• Du begleitest und steuerst Digitalisierungsprojekte im HR und entwickelst unsere HR-Prozesse und digitalen Lösungen kontinuierlich weiter.
• Du verantwortest die monatliche Gehaltsabrechnung und stellst eine korrekte, termingerechte und zuverlässige Payroll sicher.
• Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen und sorgst gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen für eine rechtssichere Umsetzung.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, HR, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit fundierten Kenntnissen im HR-Controlling.
• Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reportings und Personalkostenplanungen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Eine ausgeprägteZahlen- und IT-Affinitätsowie Interesse an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Das bieten wir dir

• Freu dich auf ein freundschaftliches Miteinander in einem innovativen Umfeld, eine Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents, wie z.B. monatliches Teamfrühstück, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
• Arbeite an zentral gelegenen Standorten in modern ausgestatteten Büros und genieße Kaffee, Tee und Co.
• Entwickele dich sowohl fachlich als auch persönlich mithilfe unseres Weiterbildungsbudget weiter.
• Lass dich von deinem/deiner Paten/Patin in der Probezeit unterstützen und monatlich zum Essen einladen.
• Profitiere von Zuschüssen beim Dienstrad Leasing, Urban Sports Club und bei der betrieblichen Altersvorsorge.
• Bleib flexibel in deiner Arbeitszeitgestaltung und entscheide selbst, ob du mehrmals die Woche mobil arbeiten möchtest und verbinde Urlaub mit Arbeit mithilfe unseres Workation-Angebotes.