HR-Generalist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Windhagen; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht einen HR Generalist (m/w/d) in Rheinland-Pfalz. In dieser Rolle sind Sie ein wichtiger Partner im operativen HR-Geschäft und tragen zur Optimierung von Prozessen bei.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung des Employee Lifecycles, Unterstützung in der Personaladministration und Mitwirkung im Recruiting. Gesucht wird jemand mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen und sehr guten Deutsch- sowie Englischkenntnissen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit relevantem Schwerpunkt.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen HR-Tagesgeschäft.

Aufgaben

• Betreuung operativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Unterstützung in der Personaladministration und Erstellung personalrelevanter Dokumente.
• Mitwirkung im Recruiting und Bewerbermanagement.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalbezogenen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Eigenverantwortliches Arbeiten

Kenntnisse im Arbeitsrecht

HR-Systeme

MS Office

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium

Jobbeschreibung

Sie verstehen HR nicht nur als Verwaltung, sondern als echten Business Partner? Dann sind Sie bei unserem Kundenunternehmen im nördlichen Rheinland‑Pfalz genau richtig. Gesucht wird ein HR Generalist (m/w/d), der sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen überzeugt, als Sparringspartner auf Augenhöhe agiert und mit kreativen Ideen zur Optimierung von Prozessen beiträgt. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.

Ihre Vorteile

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven
• Vielseitige Tätigkeiten mit Raum für Eigeninitiative und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Förderung der beruflichen Karriere
• Attraktive Vergütung
• Zusätzliche Benefits

Ihre Aufgaben

• Betreuung operativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Unterstützung in der Personaladministration und Erstellung personalrelevanter Dokumente
• Mitwirkung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalbezogenen Fragestellungen
• Unterstützung bei Projekten und Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und relevanten Schnittstellen
• Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit relevantem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen HR-Tagesgeschäft
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick und eine Hands‑on‑Mentalität
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
• Freude an Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift