HR Manager (m/w/d)

cisbox GmbH; Solingen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmodelle

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Die cisbox GmbH in Solingen sucht einen Group HR Manager (m/w/d), der die internationale Organisation weiterentwickelt und Menschen sowie Prozesse optimiert. Diese vielseitige Rolle bietet direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur und HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.

Der ideale Kandidat verfügt über ein Studium in Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich. Sie/er sollte fließend Deutsch und Englisch sprechen und Interesse an Organisationsentwicklung mitbringen.

Flexible Arbeitsmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR oder People & Culture.
• Fundiertes Know-how über moderne HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles.
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Verantwortung für gruppenweite Recruiting-Prozesse.
• Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Gute Französischkenntnisse

People Development

Change Management

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie

Jobbeschreibung

WEN WIR SUCHEN

Wir suchen einen Group HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt.

Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Darüber hinaus begleitest du Veränderungs- und Integrationsprojekte und unterstützt die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation.

Dabei verbindest du eine Hands-on-Mentalität mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen und übernimmst Verantwortung in einem internationalen und wachsenden Umfeld.

DEINE ROLLE

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern
• Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe
• Verantwortung für gruppenweite Recruiting-Prozesse, Talentgewinnung und ausgewählte Employer-Branding-Initiativen
• Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Förderung einer positiven Employee Experience sowie einer gemeinsamen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg
• Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe

DAS BRINGST DU MIT

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld
• Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungsorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift

WAS DICH ERWARTET

• Eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und internationalen Teams an der Schnittstelle von People, Organisation und Business
• Die Möglichkeit, gruppenweite HR-Initiativen aktiv zu gestalten und nachhaltige Strukturen für weiteres Wachstum zu schaffen
• Spannende Einblicke in internationale Wachstums-, Integrations- und Veränderungsprojekte
• Ein dynamisches, PE-finanziertes SaaS-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern

INTERESSE?

Dann bewirb dich noch heute über unser Bewerbungsformular. Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht. Sende uns einfach deinen Lebenslauf und beantworte in wenigen Sätzen, warum die Rolle für dich interessant ist und warum du glaubst, dass sie gut zu deinem Profil passt.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!