HR Business Partner (m/w/d)

visionm GmbH; Darmstadt; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten 3/2-Regelung

Flexible Arbeitszeitregelungen

Zusammenfassung

visionm GmbH in Darmstadt sucht einen Human Resources Business Partner. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragestellungen, betreuen Mitarbeiterbeziehungen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Sie gestalten Organisationsentwicklung, Change-Management und Personalentwicklung, setzen HR-Projekte um und unterstützen konzernweite Initiativen. Außerdem planen Sie Personalbedarf, Recruiting und Onboarding – mit ausgezeichneten Deutsch- und Englischkenntnissen und sicherem

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem international geprägten Umfeld mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie arbeiten selbstständig, lösungsorientiert und belastbar und verfügen über Beratungskompetenz sowie diplomatisches Geschick.
• Sie haben Erfahrung in Personalgewinnung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change-Management.

Aufgaben

• Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen.
• Sie begleiten Mitarbeiterbeziehungen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen und arbeiten vertrauensvoll mit Interessenvertretungen zusammen.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs-, Change-Management-, Performance-Management- und Personalentwicklungsprozesse.
• Sie setzen HR-Projekte um und verbessern Richtlinien, Prozesse und Standards.
• Sie unterstützen konzernweite HR-Initiativen sowie Transformations-, Restrukturierungs- und vergleichbare Veränderungsvorhaben.
• Sie begleiten Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Diplomatisches Geschick

Organisationsentwicklung

Change-Management

Personalgewinnung

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Englischkenntnisse

MS Office

SAP SuccessFactors

Ausbildung

Hochschulabschluss im Personal oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Für ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit mehreren deutschen Standorten suchen wir einen Human Resources Business Partner. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eines technisch geprägten Bereichs und gestalten HR-Themen von der operativen Betreuung bis zu Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen.
• Sie begleiten Mitarbeiterbeziehungen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen und arbeiten vertrauensvoll mit Interessenvertretungen zusammen.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs-, Change-Management-, Performance-Management- und Personalentwicklungsprozesse.
• Sie setzen HR-Projekte um und verbessern Richtlinien, Prozesse und Standards.
• Sie unterstützen konzernweite HR-Initiativen sowie Transformations-, Restrukturierungs- und vergleichbare Veränderungsvorhaben.
• Sie begleiten Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding.

Qualifikation

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem international geprägten Umfeld, mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie arbeiten selbstständig, lösungsorientiert und belastbar und verfügen über Beratungskompetenz sowie diplomatisches Geschick.
• Sie haben Erfahrung in Personalgewinnung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change-Management.
• Sie kommunizieren sehr sicher auf Deutsch und Englisch und beherrschen MS Office; SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind wünschenswert.
• Sie sind reisebereit und schätzen die standortübergreifende Zusammenarbeit.

Benefits

• 30 Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten im Rahmen einer grundsätzlich vorgesehenen 3/2-Regelung
• Flexible Gleitzeitregelungen

Wenn Sie HR als strategischer und operativer Partner wirksam gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Fragen steht Ihnen Sandra Heinrich unter der Rufnummer [phone].