HR Manager (m / w / d)

CASA Media GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Social Media Agentur in Berlin sucht eine/n Recruiter/in zur Unterstützung im Bereich Recruiting und Personalwesen. Sie etablieren zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien, organisieren Stellenanzeigen, führen Bewerbungsgespräche in Deutsch und Englisch und koordinieren den Onboarding-Prozess. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, fließendes Deutsch sowie Erfahrung im Recruiting. Flexible Arbeitszeiten und eine hybride Tätigkeit werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybride Arbeitstätigkeit

30 Urlaubstage im Jahr

Unternehmenshandy und -laptop

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting und Personalwesen
• Fließendes Deutsch und gutes Englisch (Level B2)
• Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit in der Arbeitsweise

Aufgaben

• Etablierung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien
• Koordination von Stellenanzeigen und Bewerbungen
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen auf Deutsch und Englisch
• Koordination des Onboarding-Prozesses und Pflege der HR-Systeme

Kenntnisse

Recruiting-Strategien

Kommunikationsfähigkeit

Netzwerkaufbau

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, BWL oder Kommunikation

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Wir als CASA Media sind eine Social Media Agentur aus Berlin und haben uns auf das App Marketing mit Influencern spezialisiert.

Als Agentur setzen wir spannende Influencer Kampagnen um und sorgen dafür, dass 250+ Influencer pro Monat für unsere Kunden online gehen. Wir arbeiten mit den größten Influencern der Branche zusammen!

Wir sind ein motiviertes Team und freuen uns auf Deine Verstärkung! In unserem zentral gelegenen Büro in Berlin-Steglitz verbringen wir die meiste Zeit und genießen es, als Team Herausforderungen zu meistern.

Deine Aufgaben

• Du etablierst zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt innovative Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeitender um
• Du bringst dich in Recruiting- und Personalprojekte ein und entwickelst Prozesse kontinuierlich weiter, um unser Talentmanagement zu optimieren
• Du organisierst und koordinierst eigenständig unsere Stellenanzeigen und Bewerbungen und führst zusätzlich Bewerbungsgespräche auf deutsch und englisch
• Du koordinierst den Onboarding Prozess, engagierst dich im Personalwesen und pflegst unsere HR-Systeme

Unsere Anforderungen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Psychologie, BWL, Kommunikation oder eine kaufmännische Ausbildung in diesen Bereichen
• Du hast bereits jahrelange Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalwesen
• Du hast dir bereits ein Netzwerk aufgebaut und bist offen dieses weiter aus- und aufzubauen
• Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Level B2)
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus

Wir bieten

• Start-Up-Atmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und flachen Hierarchien
• Hybride Arbeitstätigkeit
• Ein dynamisches, offenes und wachsendes Team
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer / Management
• Eine offene Feedback-Kultur sowie regelmäßige Team-Events
• Wachstumschancen – Hohe Unabhängigkeit und Gestaltungsfreiheit
• Ein modernes Co-Working Office im Herzen von Berlin-Steglitz
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Freitag Home Office Day
• Unternehmenshandy und -laptop