HR Manager:in

aconium GmbH; Berlin; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

aconium GmbH in Berlin sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die das Personalbetreuungs- und Recruiting-Geschäft verantwortet und die Führungskräfte sowie Mitarbeitenden ganzheitlich berät.

Sie bringen mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, starke Kommunikationsfähigkeiten, Rechtswissen und die Bereitschaft zur Digitalisierung der HR-Prozesse mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Personal- oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige allgemeine HR-Erfahrung mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Praxis im Individualarbeitsrecht und pragmatische Rechtsanwendung.
• Beratung von Führungskräften, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten.
• Gutes Zahlenverständnis, sicherer Umgang mit Excel.
• Digitale Affinität, sichere Nutzung moderner HR-Systeme (idealerweise Personio).
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Beratung und Mitarbeitendenbetreuung auf Augenhöhe.
• Begleitung von Personalmaßnahmen und rechtssichere Lösungen mit Führungskräften.
• Nutzung von Kennzahlen, Reporting und Datenqualität für Entscheidungen.
• Digitale HR-Prozesse gestalten und KI-Anwendungen sinnvoll einsetzen.
• Mit Fachbereichen HR-Projekte entwickeln und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen.
• Recruiting-Unterstützung bei Bedarf und Definition von Anforderungsprofilen.

Skills

Beratung

Empathie

Kommunikationsstärke

Zahlenverständnis

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium Personal-/Betriebswirtschaft

Tools

Personio

Excel

Job description

Ihre Aufgabenbereiche:

• Beratung & Mitarbeitendenbetreuung: Sie betreuen eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Unternehmensbereichs, beraten auf Augenhöhe in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten die relevanten HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles vom On- bis zum Offboarding.
• Begleitung von Personalmaßnahmen: Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich, bringen Ihre individualarbeitsrechtliche Expertise ein und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften rechtssichere, unternehmerisch sinnvolle und praktikable Lösungen.
• HR-Kennzahlen & Reporting: Sie nutzen relevante Personalkennzahlen und Auswertungen, erkennen Entwicklungen und Handlungsbedarfe in Ihrem Betreuungsbereich und schaffen damit fundierte Grundlagen für die Beratung unserer Führungskräfte und personalwirtschaftliche Entscheidungen.
• Digitalisierung & moderne HR-Prozesse: Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Systemen, stellen eine hohe Qualität unserer Personaldaten sicher und nutzen moderne Tools sowie KI-gestützte Anwendungen, um Prozesse effizienter und unsere Personalarbeit zukunftsorientiert zu gestalten.
• HR-Projekte & Arbeitsbedingungen: Sie bringen eigene Ideen ein, arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und entwickeln im Rahmen Ihres Betreuungsbereichs unsere HR-Prozesse sowie moderne, attraktive und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter.
• Recruiting & Personalgewinnung: Sie unterstützen bei Bedarf die Besetzung offener Positionen in Ihrem Betreuungsbereich, beraten Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen und begleiten gemeinsam mit unserem Recruiting die Auswahl geeigneter Kandidat:innen.

Was Sie mitbringen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personal- oder betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt, eine entsprechende Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit und haben idealerweise bereits eigenverantwortlich Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Unternehmensbereichs betreut.
• Sie verfügen über praktische Erfahrung in der Anwendung des Individualarbeitsrechts und verstehen es, arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher einzuordnen und gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Sie haben Freude an der Beratung von Führungskräften, überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten und verbinden die Interessen der Mitarbeitenden mit den Anforderungen des Unternehmens.
• Sie bringen ein gutes Zahlenverständnis mit, arbeiten sicher mit Excel und haben idealerweise bereits HR-Kennzahlen und Auswertungen genutzt, um personalwirtschaftliche Entscheidungen vorzubereiten und zu begleiten.
• Sie sind digital affin, arbeiten sicher mit modernen HR-Systeme (idealerweise Personio) und haben Interesse daran, neue Technologien und KI-Anwendungen sinnvoll und verantwortungsbewusst in der Personalarbeit einzusetzen.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, behalten auch bei vielfältigen parallelen Themen den Überblick und bringen sehr gute Deutsch- sowie idealerweise gute Englischkenntnisse mit.