HR-Leitung (m/w/d) - ID: 327543

DIS Deutscher Industrie Service AG; Zell am Harmersbach; Vor Ort; EUR 110.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in der Industrie sucht eine HR-Leitung zur Gestaltung der strategischen und operativen Personalarbeit. Sie werden verantwortlich sein für Personalstrategie, Recruiting, Talentmanagement und die Führung eines engagierten HR-Teams. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsbereich. Das Unternehmen bietet ein Bruttojahresgehalt bis zu 130.000 Euro sowie ein modernes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Langfristige Perspektive

Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum

Mitarbeit an spannenden Projekten

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Branchenspezifische Kenntnisse im Produktions-, Ingenieur- oder Automobilbereich.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, inklusive Tarifrecht.

Aufgaben

• Unterstützung des Managements zur HR-Strategie und Verfahren.
• Verantwortung für Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung.
• Leitung von Projekten zur Organisationsentwicklung.

Kenntnisse

Personalstrategie

Recruiting

Talentmanagement

Mitarbeiterentwicklung

Arbeitsrecht

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Recht oder Psychologie

Jobbeschreibung

Overview

Möchten Sie als HR-Leitung die strategische und operative Personalarbeit eines erfolgreichen Unternehmens gestalten? Übernehmen Sie Verantwortung für Themen wie Personalstrategie, Recruiting, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht und führen Sie ein engagiertes HR-Team in die Zukunft. Für ein führendes Unternehmen im produzierenden Gewerbe im Großraum Offenburg suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR Leitung in Vollzeit.

Ihre Vorteile

• Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen
• Bruttojahresgehalt bis zu 130.000 Euro
• Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
• Mitarbeit an spannenden Projekten in einem modernen Arbeitsumfeld

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Beratung des Managements zu HR-Strategie, Richtlinien und Verfahren
• Verantwortung für Rekrutierung, Onboarding, Talentmanagement, Entwicklung, Vergütung und Arbeitsbeziehungen
• Leitung von Organisationsentwicklungs- und Post-Merger-Integrationsprojekten, inklusive Harmonisierung von Prozessen und Systemen
• Führung und Entwicklung des HR-Teams am Standort, enge Abstimmung mit europäischen Einheiten und dem US-Hauptsitz
• Förderung eines positiven Betriebsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit durch gute Kommunikation und Beziehungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach (z.B. BWL, Recht, Psychologie) und mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Idealerweise Branchenkenntnis im Produktions-, Ingenieur- oder Automobilbereich
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere im Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Führungserfahrung in HR-Teams und Kompetenz in HR-Projekten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

Stand 03/25

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