HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) (KZ 3015)

de engineering gmbh; Stuttgart; Vor Ort; EUR 20.088 - 29.016; Teilzeit

Zusammenfassung

de engineering gmbh sucht Sie als HR-Generalist/Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) ab 01.09.2026 am Standort Stuttgart. Sie betreuen administrative HR-Prozesse über den Employee Lifecycle, erstellen Arbeitsverträge und unterstützen Recruiting.

Sie verfügen über ein Studium im Bereich Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann und bringen Erfahrung in operativer Personalarbeit mit.

Qualifikationen

• Universität/ Hochschule im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft bzw. passende kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung.
• Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, HR-Administration oder HR-Operation nachweisen können.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (idealerweise Workday).
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und hohes Qualitätsverständnis.

Aufgaben

• Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle.
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren Personaldokumenten.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personaladministrativen Fragestellungen.
• Unterstützung des Recruitings einschließlich Bewerbermanagement und Onboarding.
• Pflege von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen.
• Zusammenarbeit mit Payroll und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Unterlagen.
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse gut

Englischkenntnisse gut

Diskretion & Qualitätsbewusstsein

Teamfähigkeit

Kommunikationsstark

Ausbildung

Studium Personalmanagement oder Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder HRM

Kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

Workday

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) (KZ 3015)

HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) (KZ 3015)

HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) (KZ 3015)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d) (KZ 3015)

Arbeitgeber: de engineering gmbh

• Beginn ab 01.09.2026

Arbeitsort

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Stellenbeschreibung

Wir bei der - de engineering gmbh - suchen motivierte Talente, unabhängig davon, ob Sie Ihre Karriere gerade starten oder bereits über langjährige Erfahrung verfügen. Wenn Sie mit Leidenschaft und Engagement neue berufliche Herausforderungen meistern möchten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihre Ziele zu erreichen. Profitieren Sie von den Vorteilen unseres bundesweiten Netzwerks und entdecken Sie innovative Projekte, die die Zukunft mitgestalten. Kommen Sie mit uns ins Gespräch - und entdecken Sie, was uns ausmacht.

HR-Generalist / Personalreferent in Teilzeit (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle

Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren Personaldokumenten

Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personaladministrativen Fragestellungen

Unterstützung des Recruitings einschließlich Bewerbermanagement und Onboarding

Pflege von Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen

Zusammenarbeit mit Payroll und Vorbereitung abrechnungsrelevanter Unterlagen

Mitwirkung an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen

Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resource Management oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)

Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, HR-Administration oder HR-Operation

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil

Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Talent Acquisition wünschenswert

Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit Workday

Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Qualitätsverständnis

Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unternehmensdarstellung: de engineering gmbh

de engineering gmbh

• Entwicklungsdienstleistung
• Maschinenbau
• Anlagenbau
• Energietechnik

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