HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

RxREVU, Inc.; Frankfurt; Vor Ort; EUR 54.000 - 66.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahresgehalt bis 60.000 €

tariflich geregelter Arbeitsvertrag (G

Corporate Benefits

Onboarding-Support während Probezeit

Individuelle Karriereberatung

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zusammenfassung

RxREVU, Inc. in Frankfurt am Main sucht einen HR Generalist/Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit. Du betreust den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding und unterstützt HR-Prozesse, Richtlinien und Dokumente.

Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Recruiting und in der Personalbetreuung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicheren Umgang mit MS Office mit. Das Angebot umfasst tariflichen Arbeitsvertrag, Corporate Benefits und Onboarding-Support.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine entsprechende Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise Personalreferent/Generalist.
• Erfahrung im Recruiting und in der operativen Personalbetreuung vorteilhaft.

Aufgaben

• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding.
• Du unterstützt bei HR-Richtlinien, Personalprozessen und relevanten Dokumenten.
• Du steuerst Recruiting-Prozesse von Stellenausschreibung bis Erstgesprächen.
• Du unterstützt Personalentwicklung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
• Du arbeitest an HR-Projekten und Betriebsvereinbarungen mit.
• Du unterstützt bei personaladministrativen Aufgaben und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Recruiting

Onboarding

HR Prozesse

Personalbetreuung

MS Office

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement/HR

Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Einsatzort: Frankfurt am Main

Art(en) der Anstellung: Vollzeit

A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Frankfurt am Main bei unserem Klienten, einem international tätigen Industrieunternehmen Die Position ist ab sofort zu besetzen.

Deine Aufgaben

• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter über die operative Personalbetreuung bis zum Offboarding
• Du unterstützt bei der Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Personalprozessen und personalrelevanten Dokumenten
• Du steuerst und koordinierst Recruiting-Prozesse, von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Terminierung und Durchführung von Erstgesprächen
• Du unterstützt die Personalentwicklung, insbesondere bei der Planung, Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
• Du arbeitest bei HR-Projekten sowie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen und Betriebsvereinbarungen mit
• Du unterstützt bei personaladministrativen Aufgaben und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine Ausbildung, z. B. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), zur Personalfachkauffrau (m/w/d), zum Personalfachkaufmann (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR / Personalwesen mit, z. B. als Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d), HR Manager (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d)
• Du hast idealerweise Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung
• Gute Kenntnisse im Bereich HR-Prozesse, Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung
• Du bist sicher im Umgang mit MS-Office
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Benefits

• Ein Jahresgehalt bis 60.000 €, abhängig von deiner Berufserfahrung
• Ein tariflich geregelter Arbeitsvertrag (GVP /DGB)
• Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.)
• Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job
• Individuelle Karriereberatung und eine professionelle Begleitung durch einen A-TEAM Mentor
• Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm für jede erfolgreiche Weiterempfehlung

Abteilungen:Human Resources