HR-Generalist (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Bonn; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Langfristiger, unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Stabiler Arbeitsplatz

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Bonn sucht einen HR-Generalisten (m/w/d), der für die Rekrutierung und Personaladministration verantwortlich ist. Diese vielseitige Position umfasst die Beratung von Führungskräften, die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie die Pflege von Mitarbeitendendaten. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung im HR mit und haben ein umfassendes Wissen in Arbeitsrecht und HR-Prozessen. Flexibilität und die Fähigkeit zur empathischen Kommunikation sind ebenfalls erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich als Generalist oder in ähnlicher Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozesse.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Beratung von Führungskräften zu HR-relevanten Themen.
• Pflege der Mitarbeitendendaten in HR-Systemen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Einfühlungsvermögen

Teamplayer

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

SAP-HCM

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre Leidenschaft für Personalthemen in einem Unternehmen einbringen, das Sie überzeugt, und aktiv zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen?

Für ein renommiertes Unternehmen in Bonn suchen wir Sie als HR-Generalist (m/w/d). In dieser vielseitigen Position sind Sie sowohl im Recruiting als auch in der Personaladministration tätig und tragen so maßgeblich dazu bei, qualifizierte Talente zu gewinnen und die HR-Prozesse effizient und reibungslos zu gestalten.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

Perspektiven

• Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der Ihnen Sicherheit und Planbarkeit bietet
• Attraktive Vergütung, die Ihre Leistungen angemessen honoriert
• Zusätzliche finanzielle Vorteile durch vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Stabiler und sicherer Arbeitsplatz in einem zuverlässigen Unternehmen, das Ihre Weiterentwicklung unterstützt

Aufgaben

• Verantwortung für sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse, von der Gewinnung neuer Mitarbeitender über Onboarding bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung des kompletten Rekrutierungsprozesses: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Erstellung von Arbeitsverträgen
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie der Mitarbeitendendaten in HR-Systemen unter besonderem Fokus auf Datenqualität und Datenschutz
• Unterstützung bei der Erstellung individueller Arbeitsverträge, Zeugnisse und weiterer personalrelevanter Dokumente
• Koordination und Überwachung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und dem Finanzbereich
• Betreuung der Mitarbeitenden zu Themen wie Urlaub, Krankmeldungen, Mutterschutz, Elternzeit und Sozialleistungen
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Personalentwicklung, inklusive Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Belangen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie interner HR-Vorgaben
• Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur Personalsituation zur datenbasierten Steuerung des Personalbereichs

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist:in oder in einer ähnlich breit gefächerten Funktion
• Fundiertes Arbeitsrechtswissen und umfassende Kenntnisse aller relevanten personalwirtschaftlichen Prozesse
• Praktische Erfahrung im Recruiting sowie in der administrativen Betreuung von Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Zeugnismanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen; Kenntnisse moderner Personalsysteme sind von Vorteil
• Erste Erfahrung mit SAP-HCM
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf pragmatische und nachhaltige Lösungen
• Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten, Diskretion und Integrität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer mit Leidenschaft für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.