HR Generalist (m/w/x)

YOC AG; Berlin; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

YOC AG in Berlin sucht einen HR Generalist (m/w/x), der das HR-Team ganzheitlich betreut und erster Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte ist.

Sie arbeiten eng mit den Standorten zusammen, unterstützen Recruitingprozesse, Personalverwaltung und Payroll und helfen bei HR-Projekten länderübergreifend mit.

Zudem legen Sie Wert auf Datenqualität, unterstützen die Gehaltsabrechnung und tragen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Erfahrung im operativen Recruiting, HR-Administration und Payroll-Koordination.
• Strukturiertes Arbeiten, hoher Qualitätsanspruch, multitaskingfähig.
• Hands-on-Mentalität, Verantwortung übernehmen.
• Offene Kommunikation in internationalem Umfeld, Teamarbeit.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS Office/Microsoft 365; HR-Systeme.

Responsabilités

• Betreuung der Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt.
• Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Angebot.
• Verwaltung inkl. Vertrags- und Stammdatenpflege.
• HR-Daten liefern für Gehaltsabrechnung, hohe Datenqualität.
• Unterstützung europäischer Standorte bei HR-Themen.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierung.
• Vertretung einer erfahrenen HR-Generalistin bei Bedarf.

Connaissances

Recruiting

HR-Administration

Payroll-Koordination

Stakeholder-Management

Teamarbeit

Outils

MS Office

HR-Systeme

Description du poste

THE ROLE

Als HR Generalist (m/w/x) bist Du Teil unseres HR-Teams, das sich ganzheitlich um alle personalrelevanten Belange unserer Mitarbeitenden kümmert und erster Ansprechpartner bei HR-Fragen von Fach- und Führungskräften ist. Unser international tätiges Unternehmen, mit insgesamt 6 Standorten in mehreren europäischen Ländern, bewegt sich in einem dynamischen Branchenumfeld. In der Position als HR Generalist (m/w/x) hast Du die Möglichkeit, Deine Kompetenz in der generalistischen Personalarbeit, in der Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung sowie im Bereich HR Operations unter Beweis zu stellen und damit aktiv zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen.

In dieser Rolle bist Du genau richtig aufgehoben, wenn Dich folgende Inhalte begeistern:

• Du arbeitest eng mit unseren Fach- und Führungskräften zusammen und betreust sie in allen personalrelevanten Angelegenheiten – von Ein- bis Austritt.
• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Funktionen: von der Ausschreibung über das Interview bis zum Angebot.
• Du übernimmst Aufgaben in der Personalverwaltung inkl. Vertragserstellung, Pflege der Personalstammdaten, Erstellung von Bescheinigungen sowie allgemeinen administrativen Tätigkeiten.
• Du lieferst die erforderlichen HR-Daten für die vorbereitende Gehaltsabrechnung und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
• Du unterstützt unsere europäischen Standorte bei HR-Themen und sorgst für eine reibungslose Abstimmung über Ländergrenzen hinweg.
• Du wirkst an HR-Projekten mit (z. B. Prozessoptimierungen, Systemanpassungen, standortübergreifende Initiativen) und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
• Du vertrittst eine erfahrene HR Generalistin im Team und übernimmst bei Bedarf deren Verantwortungsbereiche.

YOUR PROFILE

• Du bringst mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit und möchtest diese bewusst in einer generalistischen HR-Rolle einsetzen.
• Du hast Erfahrung im operativen Recruiting, in der HR-Administration und in der Zusammenarbeit mit Payroll – idealerweise über mehrere Standorte hinweg.
• Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und stellst einen hohen Qualitätsanspruch an Deine Arbeit.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, setzt Dinge pragmatisch um und übernimmst Verantwortung für Deine Themen.
• Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst klar mit unterschiedlichen Stakeholdern und fühlst Dich in einem internationalen Umfeld wohl.
• Du arbeitest gerne selbständig und gleichzeitig teamorientiert, teilst Informationen transparent und stimmst Dich eng mit Deinen Kolleg:innen ab.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ein sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft 365 und gängigen HR-Systemen ist für Dich selbstverständlich.