HR Generalist (m/w/d)

Huxley; Konstanz; Hybrid; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Gestaltungsspielraum

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Huxley sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie erstellen Arbeitsverträge, unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten On-/Offboarding-Prozesse. Sie arbeiten eng mit externen Partnern zusammen (z.

B. Payroll) und tragen zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Richtlinien bei. Direkt berichten Sie an den CHRO und profitieren von einer modernen Unternehmenskultur sowie flexiblen

Qualifications

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse.
• Erste Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren HR-Dokumenten.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Compliance-Themen.
• Begleitung von On- und Offboarding Prozessen.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, beispielsweise im Bereich Payroll.
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien.
• Unterstützung bei HR-Projekten und organisatorischen People-Themen.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem CHRO bei operativen und strategischen HR-Themen.

Skills

Berufserfahrung im Personalbereich

Operative HR-Prozesse

Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Deutsch- und Englischkenntnisse

Job description

Deine Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren HR-Dokumenten
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Compliance-Themen
• Begleitung von On- und Offboarding Prozessen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, beispielsweise im Bereich Payroll
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien
• Unterstützung bei HR-Projekten und organisatorischen People-Themen
• Direkte Zusammenarbeit mit dem CHRO bei operativen und strategischen HR-Themen

Das bringst du mit

• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse
• Erste Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was mein Kunde bietet

• Direkte Zusammenarbeit mit dem CHRO
• Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• Viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten