HR Senior Generalist (m/w/d) mit Fokus auf HR & Recruiting in Europa

Inventronics GmbH; Garching bei München; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Arbeitsagentur sucht einen HR Senior Generalist (m/w/d) mit Fokus auf HR-Aktivitäten in Deutschland und Recruiting-Aktivitäten in Europa (außer Italien). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und arbeiten eng mit dem globalen HR-Team sowie externen Partnern zusammen.

Zu den Aufgaben gehören Payroll- und Benefits-Koordination, Compliance und Employee Experience sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Generalistenbereich oder Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in Payroll- und Benefits-Prozessen ideal.

Aufgaben

• HR Business Partner: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Entwicklung praxisnaher Lösungen.
• Employee Lifecycle & HR Operations: reibungslose Umsetzung von HR-Prozessen in Deutschland, Payroll- und Benefits-Koordination.
• Compliance & Employee Experience: Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben und positiver Employee Experience.
• Recruiting Europa: Recruiting-Aktivitäten in Europa (außer Italien) koordinieren.

Kenntnisse

HR-Generalist-Erfahrung

Payroll-Erfahrung

Employee Lifecycle

Compliance

Stakeholder-Management

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelorabschluss in HR / Betriebswirtschaft / Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Als HR Senior Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle mit Fokus auf unsere HR-Aktivitäten in Deutschland. Gleichzeitig verantworten Sie die Recruiting-Aktivitäten in Europa mit Ausnahme von Italien. Der Recruiting-Anteil der Position liegt bei etwa 30-40 %.

In dieser Funktion sind Sie kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Fragestellungen und arbeiten eng mit dem globalen HR-Team sowie internen und externen Partnern zusammen.

Ihre Aufgaben

• HR Business Partner: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und entwickeln praxisnahe Lösungen. Dabei bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr HR-Know-how aktiv ein und unterstützen das globale HR-Team mit Analysen, Empfehlungen und fundierten Einschätzungen.
• Employee Lifecycle & HR Operations: Sie stellen die reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in Deutschland sicher. Dazu gehören unter anderem die Koordination und Überwachung der Payroll- und Benefits-Prozesse in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Compliance & Employee Experience: Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben sicher und tragen gleichzeitig zu einer positiven und professionellen Employee Experience bei.
• HR-Prozesse & Richtlinien: Sie identifizieren Optimierungspotenziale, treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voran und unterstützen bei der Umsetzung und Dokumentation von HR-Richtlinien und -Standards im Einklang mit den globalen HR-Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie unterstützen bei betriebsratsrelevanten Themen und arbeiten konstruktiv mit den entsprechenden Ansprechpartnern zusammen.
• Recruiting Europa: Sie verantworten die Recruiting-Aktivitäten in Europa mit Ausnahme von Italien und arbeiten dabei eng mit den lokalen HR-Operations-Teams zusammen. Sie begleiten den Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht/Arbeitsbeziehungen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Generalistenbereich, Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte praktische Erfahrung im deutschen HR-Umfeld sowie ein gutes Verständnis der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise einschließlich Payroll, Benefits und Employee Lifecycle Management.
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation ist von Vorteil.
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Ownership.
• Sie verstehen es, auch ohne disziplinarische Weisungsbefugnis unterschiedliche Stakeholder – von Führungskräften und Mitarbeitenden über HR-Kolleginnen und -Kollegen bis hin zu externen Dienstleistern – für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Weitere europäische Sprachkenntnisse oder Mandarin sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.