HR-Generalist (m/w/d)

Jobactive GmbH; Leverkusen; Hybrid; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Job summary

Jobactive GmbH sucht einen HR-Generalisten (m/w/d) zur Unterstützung des Personalbereichs in Leverkusen. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und übernehmen vielfältige operative HR-Aufgaben.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen, eigenständige Personaladministration, Arbeitszeitmodelle sowie Gehaltsvorbereitung und Personalcontrolling.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Mitarbeiterbetreuung
• Gute Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office (SharePoint, Teams und Outlook); Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder Ticketsystemen von Vorteil
• Ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

Responsibilities

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle
• Bearbeitung von Themen rund um Arbeitszeitmodelle und besondere Beschäftigungsverhältnisse
• Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie der Personalbedarfsplanung und dem Personalcontrolling
• Unterstützung bei arbeits-, tarif- und steuerrechtlichen Fragestellungen sowie bei HR-Projekten und Sonderthemen

Skills

Personalbetreuung

Arbeitsrecht

Gehaltsabrechnung

MS Office 365

SAP SuccessFactors

Education

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt

Tools

SharePoint

Teams

Outlook

Job description

Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d) zur Unterstützung des Personalbereichs.

In dieser Position betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und übernehmen vielfältige operative HR-Aufgaben.

Ihre Aufgaben:

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenständige Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle
• Bearbeitung von Themen rund um Arbeitszeitmodelle und besondere Beschäftigungsverhältnisse
• Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie der Personalbedarfsplanung und dem Personalcontrolling
• Unterstützung bei arbeits-, tarif- und steuerrechtlichen Fragestellungen sowie bei HR-Projekten und Sonderthemen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Mitarbeiterbetreuung
• Gute Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere SharePoint, Teams und Outlook); Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder Ticketsystemen von Vorteil
• Ausgeprägte Service- und Kommunikationsorientierung sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

Das erwartet Sie

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen HR-Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege
• Vielfältige Einblicke in unterschiedliche personalwirtschaftliche Themen
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalen HR-Prozessen