HR-Generalist (m/w/d)

vom Bruck & Borgart Research GmbH; Rheinland-Pfalz; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

vom Bruck & Borgart Research GmbH sucht eine erfahrene Fach- oder Personalleitung für eine ganzheitliche generalistische HR-Position in Rheinland-Pfalz. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, steuern Recruitingprozesse und entwickeln Personalmaßnahmen.

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches HR-Studium, sowie mehrjährige Erfahrung im Employee-Lifecycle mit.

Qualifications

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen im Personalwesen.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit.
• Sie beraten Führungskräfte kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie arbeiten eigenständig, lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung.
• Sie kommunizieren souverän mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee-Lifecycle.
• Leitung des Recruitingprozesses und Personalgewinnung.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Umsetzung betrieblicher Regelungen.
• Arbeitsverträge erstellen/ändern, Personaladministration sicherstellen.
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen Gehaltsdienstleistern.
• Ideen zur Optimierung HR-Prozesse einbringen.
• Langfristige Perspektiven in einer krisensicheren Branche vermitteln.

Skills

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Fingerspitzengefühl

Arbeitsrechtliche Beratung

strukturierte Arbeitsweise

Education

Kaufmännische Ausbildung mit Personalwesen-Weiterbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt

Job description

Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe mit mehr als 100 Mitarbeitenden am Standort. Die betrieblichen Abläufe sind durch das Zusammenspiel unterschiedlicher Funktionen und eine enge Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen geprägt. Eine praxisnahe Personalarbeit, kurze Abstimmungswege und eine verlässliche Betreuung der Mitarbeitenden haben in diesem Umfeld einen hohen Stellenwert.
Sie werden Teil eines kleinen HR-Teams und übernehmen ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung. Dabei begleiten Sie sämtliche Phasen des Employee-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – und erhalten die Möglichkeit, Ihre fachliche Verantwortung weiter auszubauen.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte am Produktionsstandort in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten diese durch alle Phasen des Employee-Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen
  
• Sie steuern den gesamten Recruitingprozess, koordinieren die Besetzung offener Positionen und wirken aktiv an der Gewinnung geeigneter Mitarbeiter mit
  
• Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und unterstützen bei der Planung und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
  
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und begleiten die Abstimmung sowie Umsetzung personeller Maßnahmen und betrieblicher Regelungen
  
• Sie erstellen und bearbeiten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere personalrelevante Dokumente und stellen eine zuverlässige Personaladministration sicher
  
• Sie wirken bei der Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit und berücksichtigen dabei die geltenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
  
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung, bereiten abrechnungsrelevante Daten auf und stellen deren vollständige und termingerechte Übermittlung sicher
  
• Sie bringen Ihre Ideen zur Optimierung bestehender HR-Prozesse ein und treiben die Weiterentwicklung der Personalarbeit am Standort eigenständig voran
• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen, ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
  
• Sie bringen mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit und sind mit den wesentlichen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Lifecycles vertraut
  
• Sie verfügen über sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und können Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten.
  
• Sie haben Erfahrung in der Personalbetreuung, im Recruiting, in der Personalentwicklung sowie idealerweise in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  
• Sie sind mit personaladministrativen Aufgaben, der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Umsetzung betrieblicher Regelungen vertraut und besitzen idealerweise Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung
  
• Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert, übernehmen gerne Verantwortung und behalten auch bei unterschiedlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen den Überblick
  
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und ein souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Langfristige Perspektiven in einer krisensicheren attraktiven Branche
  
• Familiäre Unternehmensstruktur mit großem Fokus auf Teams
  
• Nationale und Internationale Karrierechancen innerhalb der Gruppe
  
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Christina Lacks, Senior Management Consultant (E-Mail: [e-mail] , Telefon: [phone] )gerne zur Verfügung.