HR - Generalist (m/w/d)

Job Ag (Germany); Burghaun; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Modern workspace

Home office option

Work-life balance

13th month salary

Autonomous work environment

Résumé du poste

Job Ag (Germany) in Burghaun sucht eine/n HR-Generalist/in (m/w/d) zur strategischen und operativen Gesamtverantwortung im Human-Resources-Bereich. Sie entwickeln Recruiting-Strategien, Employer Branding und Talent Management und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie verfügen über ein HR-Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, 5–10 Jahre HR-Erfahrung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit DATEV, SAP oder IGF.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Personalreferenten/-in
• Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung im HR - Bereich wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Erfahrung im Umgang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, idealerweise DATEV, SAP oder IGF
• Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis sowie hohe soziale Kompetenz

Responsabilités

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Human-Resources-Bereich
• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie für Employer Branding und Talent Management
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Mitwirkung in internationalen HR-Projekten und Zusammenarbeit innerhalb eines globalen HR-Netzwerks

Connaissances

Englisch (fließend)

Deutsch (fließend)

Interkulturelle Kompetenz

Soziale Kompetenz

Formation

HR- oder Personalmanagement Studium

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

Outils

DATEV

SAP

IGF

Description du poste

Karrieren gestalten. Talente fördern. Zukunft sichern.

Als international agierende Markt- und Technologieführerin für automatisierte Kabelverarbeitung entwickelt unser Partner innovative Maschinen, Anlagen und digitale Lösungen für Kunden weltweit. Um den nachhaltigen Unternehmenserfolg sicherzustellen, suchen das Unternehmen einen motivierten HR-Generalisten (m/w/d) in Burghaun, der das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit verantwortungsvoll begleitet und die Unternehmenskultur aktiv mitprägt.

HR - Generalist.

Wir bieten Dir

• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln und innovativem Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
• Attraktives 13. Monatsgehalt als zusätzliche finanzielle Anerkennung.
• Angenehmes und modernes Arbeitsumfeld mit Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten

Deine Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Human-Resources-Bereich
• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie für Employer Branding und Talent Management
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Mitarbeit in internationalen HR-Projekten und Zusammenarbeit innerhalb eines globalen HR-Netzwerks

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Personalreferenten/-in
• Mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung im HR - Bereich wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Erfahrung im Umgang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, idealerweise DATEV, SAP oder IGF
• Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis sowie hohe soziale Kompetenz