HR Executive Manager - Research Analyst (m/w/d/x)

Deutsche Telekom AG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Bike-Leasing

Hansefit

Zusammenfassung

Deutsche Telekom AG in Frankfurt sucht eine/n erfahrene/n HR-Operations- und Payroll-Experten vor Ort, der/die die Prozesslandschaft weiterentwickelt und SAP SuccessFactors maßgeblich implementiert.

Sie arbeiten an der gruppenweiten Einführung, Optimierung und Standardisierung von Employee Central, Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting. Zudem analysieren Sie Lohn- und Gehaltsprozesse, leiten Teilprojekte der HR-Transformation und beraten Fachbereiche zu digitalen HR-Lösungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Operations und Payroll.
• Fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Employee Central und Payroll.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; HR-rechtliche Grundlagen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Operations-Prozesse mit Schwerpunkt Payroll.
• Einführung, Optimierung und Standardisierung von SAP SuccessFactors aktiv begleiten.
• Lohn- und Gehaltsprozesse analysieren und optimieren.
• Teilprojekte der HR-Transformation leiten und koordinieren.
• Ansprechpartnern zu digitalen Prozessen beraten und Schulungen durchführen.
• Dienstreisen zu deutschen Standorten.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Payroll

HR-Operations

Deutsch/Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Personalmanagement/Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Gestalten Sie vor Ort im Team die Prozesslandschaft unserer gruppenweiten HR Abteilungen und unterstützen Sie bei der digitalen Umsetzung in SAP Success Factors. Treiben Sie dabei die Weiterentwicklung der Systemlandschaft, mit Schwerpunkt Payroll und HR Operations maßgeblich voran. Dabei sorgen Sie für durchgängige Prozesse, eine hohe Datenqualität und eine moderne Employee Experience.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln unsere gruppenübergreifenden Prozesse in HR-Operations mit Schwerpunkt Payroll kontinuierlich weiter
• Die gruppenweite Einführung, Optimierung und Standardisierung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Payroll, Zeitwirtschaft, Reporting, Employee Self-Services) begleiten Sie aktiv
• Gemeinsam mit HR-Operations und Payroll analysieren und optimieren Sie Lohn- und Gehaltsprozesse sowie angrenzende HR-Abläufe
• Teilprojekte innerhalb unserer HR-Transformation steuern Sie eigenverantwortlich und koordinieren die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpartnern
• Fachbereiche und HR-Kollegen beraten Sie zu digitalen Prozessen und unterstützen bei der Einführung neuer Lösungen
• Anwender schulen Sie im Umgang mit SAP SuccessFactors und fördern die nachhaltige Nutzung
• Regelmäßige Dienstreisen zu unseren deutschen Standorten runden Ihr Aufgabengebiet ab.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Operations und Payroll
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Payroll, sowie Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
• Sicheres Verständnis von HR-Operations sowie gute Grundlagen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Interesse an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Strukturierte Arbeitsweise, sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache

Was wir bieten

• Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt
• Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung
• Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld
• Attraktive Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, Hansefit

Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.