Expert Payroll & Digital HR

BUTTING Group; Frankfurt; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Unbefristete Anstellung

Gestaltungsraum

Mitarbeiterrabatte

Bike-Leasing

Hansefit

Zusammenfassung

BUTTING Group sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft im HR-Operations-Bereich zur Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Schwerpunkt ist Payroll sowie die digitale Umsetzung in SAP SuccessFactors.

Sie arbeiten vor Ort, gestalten Standards, sichern Datenqualität und verbessern die Employee Experience in einer gruppenweiten HR-Umgebung. Erwartet wird 5+ Jahre Erfahrung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und fließende Deutsch/Englisch-Kommunikation.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im relevanten Bereich (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik).
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Operations und Payroll.
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Payroll.
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Interesse an Digitalisierung.

Aufgaben

• Sie entwickeln gruppenübergreifende HR-Operations-Prozesse mit Schwerpunkt Payroll weiter.
• Sie begleiten Einführung, Optimierung und Standardisierung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Payroll, Zeitwirtschaft, Reporting, Employee Self-Services).
• Sie analysieren und optimieren Lohn- und Gehaltsprozesse sowie angrenzende HR-Abläufe.
• Sie steuern Teilprojekte innerhalb der HR-Transformation und koordinieren interne/ externe Ansprechpartner.
• Sie beraten Fachbereiche zu digitalen Prozessen und unterstützen bei neuen Lösungen.
• Sie schulen Anwender im Umgang mit SAP SuccessFactors und fördern nachhaltige Nutzung.
• Regelmäßige Dienstreisen zu deutschen Standorten runden das Aufgabengebiet ab.

Kenntnisse

HR-Operations

Payroll

SAP SuccessFactors

Employee Central

Digital HR-Lösungen

Datenqualität

Kommunikation DE/EN

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Gestalten Sie vor Ort im Team die Prozesslandschaft unserer gruppenweiten HR Abteilungen und unterstützen Sie bei der digitalen Umsetzung in SAP Success Factors. Treiben Sie dabei die Weiterentwicklung der Systemlandschaft, mit Schwerpunkt Payroll und HR Operations maßgeblich voran. Dabei sorgen Sie für durchgängige Prozesse, eine hohe Datenqualität und eine moderne Employee Experience.

Ihre Rolle

Gestalten Sie vor Ort im Team die Prozesslandschaft unserer gruppenweiten HR Abteilungen und unterstützen Sie bei der digitalen Umsetzung in SAP Success Factors. Treiben Sie dabei die Weiterentwicklung der Systemlandschaft, mit Schwerpunkt Payroll und HR Operations maßgeblich voran. Dabei sorgen Sie für durchgängige Prozesse, eine hohe Datenqualität und eine moderne Employee Experience.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln unsere gruppenübergreifenden Prozesse in HR-Operations mit Schwerpunkt Payroll kontinuierlich weiter
• Die gruppenweite Einführung, Optimierung und Standardisierung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Payroll, Zeitwirtschaft, Reporting, Employee Self-Services) begleiten Sie aktiv
• Gemeinsam mit HR-Operations und Payroll analysieren und optimieren Sie Lohn- und Gehaltsprozesse sowie angrenzende HR-Abläufe
• Teilprojekte innerhalb unserer HR-Transformation steuern Sie eigenverantwortlich und koordinieren die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpartnern
• Fachbereiche und HR-Kollegen beraten Sie zu digitalen Prozessen und unterstützen bei der Einführung neuer Lösungen
• Anwender schulen Sie im Umgang mit SAP SuccessFactors und fördern die nachhaltige Nutzung
• Regelmäßige Dienstreisen zu unseren deutschen Standorten runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Operations und Payroll
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central und Payroll, sowie Erfahrung in der Einführung oder Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
• Sicheres Verständnis von HR-Operations sowie gute Grundlagen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Interesse an Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Strukturierte Arbeitsweise, sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache

Was wir bieten

• 30 Urlaubstage
• Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt
• Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung
• Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld
• Attraktive Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, Hansefit

Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.