Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

HEADMATCH; Deutschland; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitervorteile

Gesundheitsangebote

Fahrrad-Leasing

Eigenverantwortung

Kollegiales Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

HEADMATCH sucht eine erfahrene HR-IT-Persönlichkeit zur Weiterentwicklung der SAP-SuccessFactors-Landschaft. Sie analysieren HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und realisieren Lösungen in SAP SuccessFactors. Enge Abstimmung mit HR, IT und Fachbereichen gehört zum Alltag.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld, insbesondere SAP SuccessFactors, sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld mit fundierter SAP SuccessFactors-Erfahrung
• Gute Kenntnisse in Employee Central sowie idealerweise weiteren SuccessFactors-Modulen
• Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Schnittstellenmanagement
• Analytische und strategische Denkweise
• Interesse an innovativen Technologien, Digitalisierung und KI im HR-Umfeld
• Sicheres Auftreten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft
• Analyse von HR-Prozessen und Digitalisierungspotenziale
• Konzeption und Umsetzung von Lösungen innerhalb von SAP SuccessFactors
• Begleitung von Projekten und Koordination der Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Fachbereichen
• Bewertung neuer Funktionen und Technologien im HR-Umfeld
• Beratung interner Ansprechpartner und Entwicklung praxisnaher Lösungen

Kenntnisse

HR-IT-Expertise

SAP SuccessFactors

Employee Central

Schnittstellenmanagement

Analytische Denkweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

KI im HR

Sicheres Auftreten

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik

Informatik

BWL

Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors (weitere Module)

Jobbeschreibung

Mein Mandant ist ein etabliertes Unternehmen, das seine HR-Prozesse kontinuierlich digitalisiert und weiterentwickelt. Zur Verstärkung des Teams wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die fundiertes HR-Know-how mit technologischem Verständnis verbindet und die Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Landschaft aktiv mitgestaltet.

Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft
• Analyse von HR-Prozessen und Identifikation von Potenzialen für Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung
• Konzeption und Umsetzung von Lösungen innerhalb von SAP SuccessFactors
• Begleitung von Projekten und Koordination der Zusammenarbeit zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen
• Bewertung neuer Funktionen und Technologien sowie Prüfung von Einsatzmöglichkeiten im HR-Umfeld
• Beratung interner Ansprechpartner und Entwicklung praxisnaher Lösungen
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, beispielsweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld mit fundierter Erfahrung in SAP SuccessFactors
• Gute Kenntnisse in Employee Central sowie idealerweise weiteren SuccessFactors-Modulen
• Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und im Schnittstellenmanagement
• Analytische und strategische Denkweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung
• Interesse an innovativen Technologien, Digitalisierung und KI im HR-Umfeld
• Sicheres Auftreten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Prämien und Mitarbeitervorteile
• Umfangreiche Angebote rund um Gesundheit und Work-Life-Balance
• Fahrrad-Leasing und weitere Vergünstigungen
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld