HR Success Manager – Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d)

Karriere bei der Firmengruppe ROHRER Immobilien; München; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Mobiles Arbeiten

Job summary

ROHRER Firmengruppe in München sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur ganzheitlichen Weiterentwicklung von Recruiting, Personalstrategie und Employer Branding. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestalten strategische HR-Prozesse aktiv mit.

Sie übernehmen die interne HRM-Plattform und Dashboards, steuern Ausbildungsprogramme und treiben Veränderungen voran. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Unternehmergeist.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2); gute Englischkenntnisse (C1).
• Verständnis von Arbeits- und Vertragsrecht.
• Erfahrung mit Personalprozessen und Employer Branding.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für Recruiting-Prozesse von Bedarf bis Onboarding und Employer Branding.
• Entwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management und Mitarbeiterentwicklung.
• Vertrags- und arbeitsrechtliches Management: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen.
• Steuerung des Vergütungs- und Anreizsystems sowie Monitoring und Reporting.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.

Skills

Strategische Personalentwicklung

Teamführung

Verhandlungsführung

Kommunikationsstärke

Digitale Affinität

Education

Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht)

IHK-Ausbilderschein von Vorteil

Tools

MS Office

HR-Software / digitale HR-Tools

Personio

Job description

„WIR BEHANDELN IHRE IMMOBILIE, ALS WÄRE SIE UNSERE EIGENE.“

Seit über 100 Jahren bietet die inhabergeführte ROHRER Firmengruppe im Herzen Münchens ein breites Leistungsspektrum von Beratung und Bewertung über Vermarktung bis hin zur (Vermögens-)Verwaltung von Immobilien. Beiuns steht eine Unternehmenskultur im Fokus, die auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung basiert und im täglichen Miteinander gelebt wird.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses — von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing / Ansprache bis hin zu Onboarding und Employer Branding.

• Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management, Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzentwicklung.

• Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.

• Steuerung des variablen Vergütungs- und Anreizsystems, das an Unternehmensziele, Performance und Entwicklung anknüpft — inklusive Monitoring, Begleitung der Erfolgsmessung und Reporting.

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkingan strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.

• Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Initiativen, um HR als festen Teil der Unternehmensentwicklung zu positionieren.

• Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio) inkl. Betreuung eines HR-Dashboards bzw. Reportings zur Steuerung von Kennzahlen (z. B. Recruiting-KPIs, Fluktuation, Personalentwicklung, Vergütungseffizienz).

• Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser kleines engagiertes Azubi-Team.

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich

• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.

• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.

• Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.

• Offenheit für Veränderung, Weiterentwicklung und die Gestaltung moderner HR-Prozesse.

• Hohe digitale Affinität

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / Personalwesen.

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau); gute Englischkenntnisse (C1-Niveau).

• Ausbilderschein (IHK) von Vorteil

Warum wir?

Wir sind ein gefestigtes, inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Wertentwicklung und langfristige Perspektiven für unsere Kunden und unsere Teams. Für unsere personelle Weiterentwicklung und strategische HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung unser HR Handwerk auf das nächste Level hebt. Wenn Sie HR nicht als Verwaltungsaufgabe sehen, sondern als strategischen Erfolgsfaktor — dann sind Sie bei uns goldrichtig.
Darüber hinaus erwartet Sie

• Einunbefristeter Arbeitsvertrag in einem renommierten, traditionsreichen mittelständischen Münchner Unternehmen
• Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten und ausbaufähigen Aufgaben und auf ein kollegiales, motiviertes Team
• Eine attraktive Fix- und Erfolgs-Vergütung
• Sie erhalten 30 Tage Urlaub zzgl. Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag sowie einen halben Arbeitstag an Ihrem Geburtstag
• Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeitsequipment
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hirarchien
• Ein wertigesMensa/Kantinen Mittagsangebot
• Freie Warm- und Kaltgetränkeauswahl
• Gesundheitsangebot