HR Controlling und Reporting

FERCHAU; Stuttgart; Híbrido; EUR 31.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FERCHAU sucht im Bereich HR Controlling eine engagierte Fachperson für Reporting und Kennzahlenanalysen. Sie erstellen regelmäßige HR-Reports, pflegen Dashboards und liefern fundierte Soll-Ist-Vergleiche sowie Abweichungsanalysen im Personalbereich.

Start asap, Vertragslaufzeit 6 Monate mit einer Auslastung von drei Tagen pro Woche. Einsatzort ist zunächst Großraum Stuttgart, danach ist remote aus dem gesamten Bundesgebiet möglich.

Formación

• Berufserfahrung im HR-Controlling oder Controlling.

Responsabilidades

• Analyse und Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Dashboards
• Aufbereitung von Kennzahlen zu Headcount, FTE, Fluktuation, Krankenstand, Recruiting, Personalstruktur und Personalkosten
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen im Personalbereich
• Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlensystemen sowie HR-Dashboards
• Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen zu Personalbeständen und -bewegungen

Conocimientos

HR-Controlling

Personalcontrolling

Personalkostenplanung

Organisationsstrukturen

Workforce Management

Excel

Power Query

Power Pivot

Herramientas

Workday

SAP HCM

Descripción del empleo

HR Controlling und Reporting

02.11.2026, 6 Monate

Tätigkeiten

• Analyse und Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Dashboards
• Aufbereitung von Kennzahlen zu Headcount, FTE, Fluktuation, Krankenstand, Recruiting, Personalstruktur und Personalkosten
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen im Personalbereich
• Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlensystemen sowie HR-Dashboards
• Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen zu Personalbeständen und -bewegungen

Rahmenbedingungen

• Start: asap
• Dauer: 6 Monate+
• Auslastung: 3 Tage die Woche
• Einsatzort: Anfangs onsite in Großraum Stuttgart, nach Einarbeitung und Arbeit remote möglich

Anforderungen

• Erfahrung im HR Controlling oder Controlling
• Kenntnisse in Personalcontrolling, Personalkostenplanung sowie Organisationsstrukturen und Workforce Management
• Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday oder SAP HCM
• Sehr gute Excel-Kenntnisse inklusive Pivot-Tabellen, Power Query, Power Pivot
• Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI, Tableau oder Qlik sowie Kenntnisse in Datenbanken/Datenanalysen