HR-Controller:in

Jobactive GmbH; München; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Jobactive GmbH sucht in München Sendling-Westpark einen HR Controller (m/w/d) in Vollzeit. Die Position umfasst eine strategische Personal‑ und Personalkostenplanung sowie Budget- und Forecast-Verantwortung.

Sie analysieren Kosten, erstellen Management-Reports und arbeiten eng mit HR, Finance und dem Senior Management zusammen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Finance, Human Resources, Controlling oder vergleichbaren Studiengang.
• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Kostenplanung, Forecasting und Budgetsteuerung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Verantwortung für die strategische Personal‑ und Personalkostenplanung inkl. Budget, Forecasts und quartalsweiser Planungszyklen.
• Analyse, Steuerung und Konsolidierung von Personalkosten, Personalzahlen, Plan‑/Ist‑Abweichungen und Forecasts.
• Erstellung von Management-Reports, Präsentationen und Analysen für HR Leadership, Finance und Senior Management.
• Sicherstellung einer belastbaren fachlichen Grundlage bei Lohnsteuerrecht, Payroll-Logiken und HR‑Kostenthemen.
• Übernahme von Overtime, Trainingskosten und Rückstellungen/Accruals im HR-Budget.

Job description

Für ein Unternehmen aus dem Finanzsektor suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Controller (m/w/d).

Standort: München Sendling-Westpark

Auslastung: Vollzeit (39 Wochenstunden) - Bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche

Aufgaben:

• Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische Personal‑ und Personalkostenplanung inklusive Budget, Forecasts und quartalsweiser Planungszyklen
• Sie analysieren, steuern und konsolidieren Personalkosten, Personalzahlen, Plan‑/Ist‑Abweichungen und Forecasts als Grundlage für Financial Planning, HR‑Steuerung und Management‑Entscheidungen
• Sie erstellen klare, adressatengerechte Management‑Reports, Präsentationen und Analysen für HR Leadership, Finance und Senior Management (lokal und international)
• Sie stellen eine belastbare fachliche Grundlage bei labor‑cost‑relevanten Themen sicher, insbesondere im Hinblick auf deutsches Lohnsteuerrecht, Payroll‑Logiken und compliance‑relevante HR‑Kostenthemen
• Overtime, Trainingskosten, Rückstellungen/Accruals, Severance Payments und weiterer HR‑Budgetpositionen
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Finance, Human Resources, Controlling, Economics oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, FTE-Planung, Forecasting, HR-Budgetsteuerung und Analyse von Personal und Kostenentwicklungen
• Fundierte Kenntnisse in deutschem Lohnsteuerrecht, Payroll- und compliance-relevanten HR-Kostenthemen, einschließlich Rückstellungen und Severance Payments
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht, prägnant und managementtauglich aufzubereiten
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie Erfahrung mit HR-Systemen und Reporting-Tools; Kenntnisse in P&I LOGA / LOGA3 oder vergleichbaren Systemen sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift