HR-Controller (m/w/d)

DIS AG; Frankfurt; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Vielfältige Aufgaben

Moderne Strukturen

Job summary

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht am Standort Taunus einen HR-Controller (m/w/d) zur Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie zur Planung von Personalkostenbudgets. Sie unterstützen Vergütungs- und Bonusplanungen und liefern Entscheidungsgrundlagen durch aussagekräftige Reports.

Sie verfügen über Erfahrung im HR-Controlling, kennen Kostentransparenz und Reporting-Instrumente und arbeiten analytisch sowie strukturiert. Homeoffice-Option und flexible Arbeitszeiten ergänzen das Profil.

Qualifications

• Erfahrung im HR-Controlling oder Personalwesen mit Schwerpunkt Analysen.
• Kenntnisse in Personalkostenplanung und Budgetierung.
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reportings.

Responsibilities

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Headcount-Reports.
• Planung und Überwachung von Personalkostenbudgets.
• Durchführung von Überstunden- und Personalkostenanalysen.

Skills

HR-Controlling

Kennzahlenanalyse

Headcount-Reports

Budgetierung

Datenanalyse

Reporting

Job description

Sie sind zahlenaffin, analysieren Zusammenhänge mitWeitblick und möchten aktiv zur strategischen Personalarbeit beitragen? Dannkönnte diese Position genau die richtige für Sie sein.

Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir ab soforteinen HR-Controller (m/w/d) für den Standort Taunus.

Ihre Vorteile

• Homeoffice-Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• UmfangreicheWeiterbildungsangebote
• AbwechslungsreichesAufgabengebiet
• ModerneArbeitsstrukturen

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Analysevon HR-Kennzahlen und Headcount-Reports
• Planung und Überwachungvon Personalkostenbudgets
• Durchführung vonÜberstunden- und Personalkostenanalysen
• Unterstützung beiVergütungs- und Bonusplanungen
• Erstellung vonAuswertungen und Entscheidungsgrundlagen
• Mitwirkung beiHR-Planungs- und Steuerungsprozessen

Ihr Profil

• Erfahrung imHR-Controlling oder Personalwesen mit Schwerpunkt Analysen
• Kenntnisse in derPersonalkostenplanung und Budgetierung
• Sicherer Umgang mitHR-Kennzahlen und Reportings
• Analytische undstrukturierte Arbeitsweise
• AusgeprägtesZahlenverständnis
• Selbstständige undzuverlässige Arbeitsweise

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vomInstitutGreat Place to Work®ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. UnserService wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25