HR Business Partner Spezialist (m/w/d)

Muffenrohr; Berlin; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsfreiheit

Moderne Arbeitskultur

Flexible Arbeitsbedingungen / mobiles

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstrad-Leasing

Corporate Benefits Programm

Weiterbildung in Akademie

Job summary

Die Muffenrohr Gmbh in Berlin sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. -Partner, die die HR-Strategie operationalisiert, als vertrauensvoller Partner im Business agiert und Change-Projekte vorantreibt.

Sie beraten Führungskräfte, arbeiten mit Betriebsrat zusammen, übernehmen arbeitsrechtliche Fragestellungen und unterstützen Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitsbedingungen und moderne Unternehmenskultur runden das Angebot ab.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre HR Business Partner-Erfahrung in dynamischen Unternehmensumfeldern.
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management und in der Umsetzung komplexer HR-Projekte.
• Praktische Erfahrung im Arbeitsrecht und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Management-Systemen ist von Vorteil.
• Du bist ein echter Personaler mit hoher Eigeninitiative und Lösungsorientierung.

Responsibilities

• HR-Strategie operationalisieren und als vertrauensvoller Partner im Business agieren.
• Reorganisationen vorantreiben und Prozesse in Abstimmung mit den Fachbereichen optimieren.
• Führungskräfte, Bereichsleiter und Geschäftsführer in People- und HR-Themen beraten.
• Ansprechpartner und Konfliktmanager für Mitarbeitende und Führungskräfte sein.
• Arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen verantworten und passgenaue Lösungen entwickeln.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen und verhandeln.
• Transformation und Entwicklung organisatorisch unterstützen und neue Strukturen implementieren.

Skills

HR-Erfahrung

Change-Management

Arbeitsrecht

Betriebsrat

Systemaffinität

Job description

Ihre Aufgaben – Hier gestalten Sie mit

• HR-Strategie operationalisieren: Setzen Sie unsere HR-Konzepte erfolgreich in die Praxis um und stärken Sie HR als vertrauensvollen Partner im Business.
• Change & Reorganisation: Treiben Sie die Reorganisation von Abteilungen voran und optimieren Sie Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen. Ihr Input zählt – von der Analyse bis zur Umsetzung.
• Beratung und Unterstützung: Beraten Sie unsere Führungskräfte, Bereichsleiter und Geschäftsführer in allen People- und HR-Themen – von Talentmanagement und strategischer Personalplanung bis zur Erstellung von Business Cases.
• Ansprechpartner und Konfliktmanager: Seien Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsverhältnis, Konfliktlösungen und Karriereentwicklung.
• Arbeitsrecht und Personalwirtschaft: Übernehmen Sie arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen in Ihrem Verantwortungsbereichen und entwickeln Sie passgenaue Lösungen.
• Partnerschaft mit dem Betriebsrat: Arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Transformation und Entwicklung: Treiben Sie organisatorische Transformationen voran, unterstützen Sie die Implementierung neuer Strukturen und förderen Sie die Organisationsentwicklung.

Was Sie auszeichnet – Ihr Profil

• HR-Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle. Idealerweise mit einem Hintergrund in dynamischen Unternehmensumfeldern.
• Change & Projektarbeit: Fundierte Kenntnisse im Change-Management und in der Umsetzung komplexer HR-Projekte. Sie arbeiten strukturiert und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
• Arbeitsrecht & Betriebsrat: Praktische Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• System-Affinität: Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Management-Systemen sind von Vorteil.
• Persönlichkeit: Sie sind ein echter "Personaler", der sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die des Unternehmens im Blick hat. Du bist belastbar, lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit.

Was wir Ihnen bieten – Ihre Chance

• Gestaltungsfreiheit: Sie können mitgestalten. Ihre Ideen werden gehört und bei Freigabe der Geschäftsführung zügig umgesetzt.
• Moderne Arbeitskultur: Ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem Innovation und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen:Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie ein attraktives Gehalt (AT) in einem erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen
• Moderne und flexible Arbeitsbedingungen:Durch eine moderne technische Ausstattung, ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Nachhaltige Mobilität:Mit unserem Dienstrad-Leasingprogramm unterstützen wir Sie dabei, sich umweltbewusst, flexibel und gesund fortzubewegen- sowohl im Alltag als auch in der Freizeit.
• Erholung und Ausgleich:Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr sowie Sonderurlaub für spezielle Anlässe schaffen wir Raum für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
• Umfassende betriebliche Zusatzleistungen:Wir bieten eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen - darunter vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit großzügigen Zuschüssen, attraktiven Konditionen und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden:Unsere betrieblichen Gesundheitsangebote umfassen neben Vorsorgeuntersuchungen auch die Bezuschussung einer Bildschirmplatzarbeitsbrille
• Exklusive Mitarbeitervorteile:Freuen Sie sich auf vielfältige Vergünstigungen im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms sowie auf attraktive Einkaufsrabatte in unseren Niederlassungen.
• Gezielte Weiterbildung und Entwicklung:In unserer unternehmenseigenen Akademie fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen, Workshops und individuellen Qualifizierungsmaßnahmen - abgestimmt auf Ihre Ziele und Potentiale.

Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf die männlichen Bezeichnungen. Die Angaben beziehen sich jedoch auf Angehörige aller Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht Bezug genommen wird.