HR Business Partner (w/m/d)

Signature Consulting GmbH; Bremerhaven; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Dynamische Unternehmenskultur & Teamev

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Signature Consulting GmbH sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d), der nah am Business arbeitet, Führungskräfte berät und moderne Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

Sie betreuen den Employee Lifecycle, unterstützen Recruiting-Prozesse, Workforce Planning und Talent Management und arbeiten eng mit Stakeholdern sowie Betriebsräten zusammen. Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind vorteilhaft; Persönlichkeit zählt.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/People Partner oder vergleichbare generalistische HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für den Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche.
• Unterstützung im Recruiting-Prozess.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung von Mitbestimmungsprozessen.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Vorantreiben von HR-, Change- und Transformationsprojekten.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

Skills

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Durchsetzungsvermögen

Hands-on-Mentalität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Arbeitsrechtskenntnisse

Betriebsverfassungsrecht

Analytische Fähigkeiten

Education

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Job description

Unser Mandant ist ein bekanntes Markenunternehmen der Lebensmittelbranche, dessen Produkte in Millionen Haushalten zu finden sind und für Qualität, Genuss und einen bewussten Umgang mit Ressourcen stehen. Hinter der starken Marke steckt eine ungewöhnlich offene und nahbare Unternehmenskultur: kurze Wege, viel Eigenverantwortung und der Anspruch, Dinge nicht nur zu verwalten, sondern wirklich besser zu machen. Nachhaltigkeit, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln sind dabei keine Marketingbegriffe, sondern prägen die tägliche Zusammenarbeit und die Produkte.

Sie möchten als HR Business Partner, People Partner oder HR Manager nah am Business arbeiten, Führungskräfte wirklich beraten und gleichzeitig moderne Personalarbeit mitgestalten? Sie schätzen ein Umfeld, in dem Persönlichkeit zählt, Ideen willkommen sind und HR aktiv Einfluss auf Kultur, Organisation und Veränderung nimmt?

Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen.

Aufgaben:

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vorteile:

• Verantwortungsvolle HR-Position mit unmittelbarem Einfluss auf Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen.
• Langfristige Perspektive in einem etablierten und international ausgerichteten Unternehmensumfeld sowie Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• 30 Urlaubstage.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine dynamische Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften sowie gesellschaftliches und ökologisches Engagement.