HR Business Partner (m/w/d)

Signature Consulting GmbH; Hamburg; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Langfristige Perspektive in etabliert‑

Teamevents

Job summary

Signature Consulting GmbH sucht eine verantwortungsvolle HR-Position (HR Business Partner/Personalreferent) mit Fokus auf arbeitsrechtliche Beratung und Führungskräfteunterstützung. Sie gestalten den Employee Lifecycle, beteiligen sich am Recruiting und begleiten Change-Prozesse in einem internationalen Umfeld.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, verfügen über fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und sprechen Deutsch sowie Englisch sicher.

Qualifications

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Umsetzung des Employee Lifecycles in betreuten Fachbereichen und Entwicklung bedarfsgerechter HR-Lösungen.
• Unterstützung im Recruitingprozess und Begleitung organisationaler Veränderungen sowie Workforce Planning.
• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern; Change- und Transformationsprojekte.
• Stark ausgeprägte Deutsch- und Englischkenntnisse; souveränes Auftreten und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Analytische Denkweise

Hands-on-Mentalität

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources / Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftswissenschaften

Job description

Unser Mandant ist ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland sowie in Süd- und Osteuropa. Eine offene, von Transparenz und Eigenverantwortung geprägte Unternehmenskultur bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv Veränderungen voranzutreiben. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristige Mitarbeiterentwicklung und eine moderne Personalarbeit bilden wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur.

Sie suchen eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d), bringen fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie ausgeprägte Beratungskompetenz mit und möchten Führungskräfte bei der Entwicklung leistungsstarker Organisationen begleiten? Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt und haben Freude an der Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern.

Die Signature Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen - vom Expertenlevel bis zu C-Level-Positionen.

Aufgaben:

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vorteile:

• Verantwortungsvolle HR-Position mit unmittelbarem Einfluss auf Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen.
• Langfristige Perspektive in einem etablierten und international ausgerichteten Unternehmensumfeld sowie Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine dynamische Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften sowie gesellschaftliches und ökologisches Engagement.