HR Business Partner (w/m/d) Stellendetails | Endress+Hauser

Endress+Hauser; Nesselwang; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Temperaturmessgeräte sucht einen HR Business Partner(in) für die Niederlassung in Nesselwang. Sie unterstützen Führungskräfte im Marketing und verantworten die Personalentwicklung. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat ein Hochschulstudium mit HR-Schwerpunkt, mehrjährige Berufserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse. Sie können flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote erwarten, ebenso wie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Bezuschusstes Mittagessen

Zuschüsse für Kinderbetreuung

Erfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Interne Trainings

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Sicheres und selbstbewusstes Auftreten vor Gruppen.
• Überzeugender Humor, Empathie und Offenheit.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im HR-Bereich Marketing.
• Steuerung des Personalauswahlprozesses in Abstimmung mit Führungskräften.
• Verantwortung für den Fachbereich Personalentwicklung und Talentförderung.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Englisch (sehr gut)

Teamplayer

Ausbildung

Hochschulstudium im HR-Management

Jobbeschreibung

Für Endress+Hauser Temperature + System Products suchen wir am Standort Nesselwang im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine/n neuen HR Business Partner/in. Endress+Hauser ist ein führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. An unserem Hauptsitz in Nesselwang entwickeln und produzieren wir als Product Center Temperaturmessgeräte und Systemprodukte.

Worum geht es bei dieser Position?

AlsHR Business Partner(w/m/d)verstärken Sie unser schlagkräftiges HR-Team und übernehmendenBetreuungsbereichMarketing. Darüber hinaus verantworten die den HR-Fachbereich Personalentwicklung und wirken an operativen und strategischen Projekten aktiv mit. Sie berichten an den Bereichsleiter Personal.

Welche Aufgaben übernehmen Sie?

• Sie sind in ihrer Funktion als HR Business Partner zentrale/r Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden im Bereich Marketing und unterstützen diese in allen arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen und HR-Prozessen
• Sie steuern und begleiten den Personalauswahlprozess bei Vakanzen im Rahmen der Personalbesetzung in Abstimmung mit Führungskräften
• Sie verantwortendenFachbereichPersonalentwicklungmitTalentförderungund entwickelndiesenim Einklang mit der Unternehmensstrategieweiter
• Sie arbeiten hierbei eng mit den Kolleginnen und Kollegen im HR-Team zusammen und pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Im Rahmen von nationalen oder internationalen Projekten arbeiten Sie gemeinsam im Team mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie auch im gesamten HR-Netzwerk derEndress+HauserGruppe

Was erwarten wir von Ihnen?

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit
• Sie haben ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Zu guter Letzt sind Sie ein überzeugter Teamplayer und gewinnen Menschen mit Ihrem Humor, Ihrer Empathie und Ihrer Offenheit

Was können Sie von uns erwarten?

• Flexible Arbeitszeiten
• Zahlreiche Gesundheitsangebote, bis zu 2 Jobrädern und 30 Tage Urlaub
• Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant mit Terrasse und Zugspitzblick
• Zuschüsse für Kinderbetreuung und Fahrtkosten, Erfolgsbeteiligung sowie ein attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Große Auswahl an internen Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfeiern und Teamevents
• Sicherheit in einem international tätigen Familienunternehmen

Wie bewerben Sie sich?

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