HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Greenhouse Software, Inc.; Kaufbeuren; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Greenhouse Software, Inc. in Kaufbeuren und Fürstenfeldbruck sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Führungskräftebetreuung und Organisationsentwicklung.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden an Personalmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zu den Aufgaben gehören Coaching von Führungskräften, Begleitung von Konfliktgesprächen, Mitgestaltung von HR-Prozessen und Unterstützung bei Veränderungsprojekten sowie regelmäßige Abstimmung mit beiden

Qualifikationen

• Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder relevante kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Personalbereich.
• Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Coaching auf Augenhöhe.
• Erfahrung im Umgang mit Employee-Relations-Fällen und Konfliktlösungen.
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu Reisen zwischen Standorten Kaufbeuren und Fürstenfeldbruck.

Aufgaben

• Sparringpartner und Coach für Führungskräfte.
• Betreuung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Moderation von Konfliktgesprächen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
• Mitgestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Mitarbeit an HR-Projekten, Reporting und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Coaching

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Employee Relations

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften Studium

Tools

Workday

MS Office

Jobbeschreibung

Kaufbeuren, Bavaria, Germany

Für unsere Produktionsstandorte inKaufbeurensowieFürstenfeldbruc k suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d). Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt gleichverteilt auf beiden Standort e n pro Woche , wodurch eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden sicher gestellt wird.

Abwechslungsreiche Aufgaben

• Sparringpartner undCoachfür unsereFührungskräfte,insbesonderebei Führungsfragen,Mitarbeiterentwicklung, Change-Prozessen und Entwicklung einergesunden, wertschätzenden Unternehmenskulturin eineminternationalen und interkulturellen Arbeitsumfeld
• Praxisnahe und individuelleBetreuung der Führungskräfte bei allen personal- und arbeitsrechtsrelevanten Fragestellungensowie eigenständige Durchführung und Begleitung von Personalmaßnahmen,z. B.beiAbmahnungen, Kündigungen,Aufhebungsverträgen und Trennungsgesprächen.
• Professionelle Moderation und Begleitung vonKonfliktgesprächen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen für eine konstruktive Zusammenarbeit
• Ein gutes Gespür für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen alsvertrauensvolle Ansprechpersonzur Verfügung zu stehen
• Mitgestaltung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten.
• Mitarbeit an HR-Projekten undÜbernahme von Sonderthemen, z.e.Mitarbeiterbefragungen, Reporting undPersonalentwicklung oder Trainingsvon Mitarbeitern und Führungskräften

Passend zum Profil

• Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder relevante kaufmännische Ausbildungmit Schwerpunkt Personal
• Mindestensdrei- bisfünfjährige ErfahrungalsHR Business Partnerim Personalbereich, idealerweise im Produktions- oder FertigungsumfeldeinesinternationalagierendenIndustrieunternehmens mit standortübergreifender Zusammenarbeit
• Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften sowie ein sicheres Auftreten als Coach und Berater auf Augenhöhe
• Erfahrung im Umgang mitEmployee-Relations-Fällen sowie die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessenlagen souverän und lösungsorientiert zu agieren
• Freude daran, Führungskräfte partnerschaftlich zu beraten, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und auch in schwierigen Situationen Orientierung zu geben
• Fundierte Praxiskenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Routinierter Umgang mit HR-System (idealerweiseWorkday) sowie gängigen MS-Office Anwendungen, Affinität zu Digitalisierung und KI
• Empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, hoher Eigeninitiative, Diskretion und Hands-on-Mentalität, die auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behält und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet.
• Eine positive Einstellung und Humor
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen den Standorten Kaufbeuren und Fürstenfeldbruck.