HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

ECKART; Hartenstein; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ECKART sucht in Bayern einen erfahrenen HR Business Partner, der das Management in personalwirtschaftlichen Fragestellungen berät, Strategien in HR-Maßnahmen übersetzt und Change-Prozesse maßgeblich begleitet.

Sie arbeiten eng mit Betriebsräten, Payroll und Centers of Expertise zusammen, betreiben HR-Reporting entlang des Employee Life Cycles und unterstützen Personalplanung sowie -entwicklung in den Betreuungsbereichen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in den genannten Bereichen oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in HR-Maßnahmen.
• Mitwirkung in Changeprozessen.
• Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten.
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen.
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt).
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte).
• Unterstützung bei Personalplanung und -entwicklung.
• Zusammenarbeit mit HR-Shared-Service (Payroll) und Centers of Expertise.
• Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat.
• Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Durchsetzungsfähigkeit

Konfliktlösung

Analytische HR-Kompetenz

HR-Reporting

HR-Life-Cycle Verständnis

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Change-Management

Transformationsprojekte

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Tools

SuccessFactors

SAP HCM

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen


• Mitwirkung in Changeprozessen


• Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten


• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen


• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)


• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)


• Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche


• Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding


• Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit


• Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar


• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten


• Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert


• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles


• Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SuccessFactors, SAP HCM)


• Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting


• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz


• Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz


• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kontakt

Christiane Grimm

HR Team

Telefonnummer: ([phone]