HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Altana Pharma Deutschland S.L. (Nycomed Germany Holding GmbH); Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Altana Pharma Deutschland S.L. (Nycomed Germany Holding GmbH) sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner zur Beratung des Managements in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie übersetzen Strategien in konkrete HR-Maßnahmen und arbeiten an Changeprozessen sowie konzernweiten HR-Projekten mit. Die Position umfasst die Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles und enge Zusammenarbeit mit Payroll und Benefits-Teams.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Change- und Transformationsprojekte wünschenswert.
• HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles verstehen.
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SuccessFactors, SAP HCM).
• Gutes HR-Reporting und Kennzahlenverständnis.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz.
• Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in HR-Maßnahmen.
• Mitwirkung in Changeprozessen.
• Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten.
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen.
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt.
• Begleitung personeller Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte).
• Unterstützung bei Personalplanung und -entwicklung für Betreuungsbereiche.
• Zusammenarbeit mit HR-Shared-Service (Payroll) und Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits).
• Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

HR-Reporting

Change Management

HR-IT-Systeme

Ausbildung

Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar

Tools

SuccessFactors

SAP HCM

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
• Mitwirkung in Changeprozessen
• Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
• Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
• Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding
• Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
• Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SuccessFactors, SAP HCM)
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Kontakt

Christiane Grimm
HR Team
Telefonnummer: ([phone]