HR Business Partner - Personalentwicklung (m/w/d)

Grenzebach Group; Asbach-Bäumenheim; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Bayern sucht eine*n strategische*n Sparringspartner*in, um Fach- und Führungskräfte in Veränderungen zu unterstützen. Zu den Aufgaben gehören die Implementierung von Personalentwicklungsprojekten, die Übernahme der Führungskräfteentwicklung mit einem Fokus auf das Onboarding und die Betreuung des Prozesses 'Training & Development'. Wichtige Anforderungen sind analytische Kenntnisse, konzeptionelles Geschick und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Leistungen

Attraktive Benefits

Qualifikationen

• Erfahrung in der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Fähigkeit, Menschen und Organisationseinheiten zusammenzuführen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Verantwortlich für die Führungskräfteentwicklung und das Onboarding neuer Führungskräfte.
• Betreuung des gesamten Prozesses 'Training & Development'.

Kenntnisse

Analytische Kenntnisse

Konzeptionelles Geschick

Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen

Erfahrung in der Moderation von Workshops

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Strategische*r Sparringspartner*in für Fach- und Führungskräfte in laufenden Veränderungsprozessen und -projekten

• Konzeption, Implementierung, Entwicklungsbegleitung und Evaluation von individuellen, team- und bereichsübergreifenden Maßnahmen und Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung

Verantwortungsübernahme der Führungskräfteentwicklung mit besonderem Fokus auf das Onboarding und dieEntwicklungsbegleitung von neuen Führungskräften

Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Prozesses „Training & Development“

Zentrale Ansprechperson, Verwaltung und stetige Weiterentwicklung der internen E-Learning-Plattform

Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Wirksamkeit und Kosten

Interne und externe Vermarktung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung in Kooperation mit HR-Marketing

Unterstützung und Mitwirkung bei lokalen wie auch globalen HR-Projekten und Aufgaben

• Erfahrung in der Konzeption, Betreuung, Umsetzung und Evaluation von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -maßnahmen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation

• Analytische Kenntnisse zur Identifikation von relevanten Entwicklungsbedarfen

Fähigkeit Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken

• Konzeptionelles Geschick in der Verbindung von Entwicklungsmaßnahmen mit Inhaltsrelevanz, Praxisnähe und Transfersicherung

Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen mit souveräner und zielgruppenorientierter Vorgehensweise

• Erste Erfahrungen in der Vorbereitung und Moderation von Workshops und der Umsetzungsbegleitung der identifizierten Maßnahmen und Projekte

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf dürfen Sie sich freuen: Wir bieten eine Vielzahl an attraktiven Benefits.Hier mehr erfahren .