HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, BWL, Rechtswis[...]

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Bauunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der als kompetenter Sparringspartner die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen berät. Die Aufgabe umfasst die Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und die Begleitung von organisatorischen Veränderungen. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich sowie mehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung mitbringen. Das Unternehmen bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und einem attraktiven Vergütungspaket.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit für eigene Ideen

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

30 Tage Urlaub pro Jahr

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle.
• Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen.

Kenntnisse

Beratung HR-relevanter Fragestellungen

Steuerung Employee Lifecycle

Change-Management

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Über uns

Zukunft gemeinsam bauen.Die KEMNA-Gruppe ist eine moderne Unternehmensgruppe mit langer Tradition und vereint die Bereiche Rohstoffgewinnung, Baustoffproduktion und Verkehrswegebau. Als eines der größten Bauunternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen. Mit rund 2.200 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 70 Standorten realisieren und gestalten wir gemeinsam die Infrastruktur von morgen. Für unsere Region Mitte am Standort Hannover suchen wir ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (m I w Id) In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner-Teams der Hauptverwaltung. Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!

Ihre Aufgaben

• Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m / w / d) beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR‑Kernprozesse.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change‑Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher.
• Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe.
• Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR‑Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR‑Prozesse und -Maßnahmen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Eine Ausbildung zum Coach (m / w / d) ist von Vorteil.
• Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR‑Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ‑pragmatische Lösungsorientierung.
• Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden‑Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifvertragsrecht.

Unser Angebot

• Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld.
• Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR‑Team.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen.
• Attraktives Vergütungspaket.
• 30 Tage Urlaub / Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).

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kEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Simon Ahrens (Human Resources) Eggerstedter Weg 24, 25421 Pinneberg. www.kemna.de