HR Business Partner (m / w / d) • mit 60% Homeoffice

TIMEConsult GmbH; Frankfurt; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Chemie-Konzern in Frankfurt am Main sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 60% Homeoffice. Zu den Aufgaben gehören die Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie das Management komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat 3-4 Jahre Erfahrung im internationalen HR und spricht fließend Deutsch und gut Englisch. Herr Uffelmann freut sich auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung.

Aufgaben

• Interner Berater für Geschäftsleitung und Führungskräfte im HR-Management.
• Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Stellenbesetzungen in Kooperation mit dem Talent Acquisition-Team.
• Fachliche Anleitung des lokalen HR Operations-Teams.

Kenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines international erfolgreichen Konzerns der Chemie-Branche mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung des Human Resources-Teams suchen wir Sie als HR Business Partner (m / w / d) in Vollzeit mit 60% Homeoffice zur Direktvermittlung.

Ihre Position:

• Interner Berater für Geschäftsleitung und Führungskräfte / Line Manager in allen Fragestellungen des Human Resources Managements
• Bearbeitung und Abwicklung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen
• Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Stellenbesetzungen in Kooperation mit dem europäischen Talent Acquisition-Team
• Fachliche Anleitung und Unterstützung der Mitarbeiter im lokalen HR Operations-Team
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichen Talent Management / Talent Development
• Kontinuierliche Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen für das europäische Headquarter
• Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium und / oder kaufmännische Ausbildung in Kombination mit fachrelevanter Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Anwendungserfahrungen
• Erste Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Human Resources-Projekten
• Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit Workday von Vorteil
• Identifikation mit einem dynamischen, flexiblen und stark marktorientierten Arbeitsumfeld
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick in Kombination mit analytischer und präziser Denk- und Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freut sich Herr Martin Uffelmann auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung. Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Uffelmann gerne für Sie da.

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Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.