HR Business Partner (m / w / d) mit Erfahrung in Compensation & Benefits

Novo Nordisk A / S; Mainz; Vor Ort; EUR 70.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes pharmazeutisches Unternehmen sucht einen (Senior) HR Business Partner in Mainz. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln, die den Unternehmenserfolg unterstützen. Zu den Hauptaufgaben gehören die Unterstützung von Transformationsprozessen, die Leitung interner Projekte und die Verantwortung für Vergütungsstrukturen. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und relevante Erfahrungen im Personalwesen verfügen. Flexibilität und Teamarbeit sind entscheidend für den Erfolg in dieser position.

Leistungen

Zugang zu Schulungen

Mentoring-Programme

Globale Karrieremöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen und strategischen Personalwesen.
• Erfahrung in personalbezogenen Themen in einem Konzernumfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung der P&O-Agenda.
• Vorantreiben der Organisationsentwicklung und des strategischen Personalmanagements.
• Management von Transformationsprozessen inklusive Change Management.

Kenntnisse

Vertrauter Berater

Organisationales Management

Change Management

Mitarbeiterbindung

Talententwicklung

Ausbildung

Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen

Jobbeschreibung

Interessierst du dich leidenschaftlich dafür, die Zukunft von Organisationen durch strategische HR-Initiativen aktiv mitzugestalten? Hast du Erfahrung mit deutschen Vergütungsstrukturen in einem dynamischen Umfeld, in dem du als vertrauenswürdiger Berater fungierst und entscheidende Veränderungen vorantreiben kannst?

Wenn ja, dann bewirb dich noch heute als (Senior) HR Business Partner in unserem HR Business Partner Team in Deutschland!

Über die Abteilung

Du wirst Teil unseres HR Business Partner Teams, das aus drei weiteren engagierten HR Business Partnern besteht. Gemeinsam bilden wir einen wichtigen Teil des größeren People & Organisation (P&O) Teams. Unser Team arbeitet eng mit dem Management Team Deutschland und Führungskräften in der gesamten Organisation zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Strategien den Erfolg des Unternehmens in Deutschland vorantreiben und gleichzeitig ein positives und inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen.

In P&O wirst du Teil eines Teams sein, das die Mitarbeiterbindung stärkt und Top-Talente anzieht, um sicherzustellen, dass Novo Nordisk eine erstklassige Wahl für alle Mitarbeitenden bleibt. Gemeinsam fördern wir eine inklusive Arbeitsplatzkultur, die Einzelpersonen befähigt, zu wachsen und unsere Mission unterstützt, einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen zu haben.

Die Position

Als (Senior) HR Business Partner spielst du eine zentrale Rolle bei der Ausrichtung der HR-Strategien und dem Vorantreiben des Unternehmenserfolgs.

Deine Hauptaufgaben umfassen :

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung der P&O-Agenda.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater, der Führungskräfte in organisatorischen und personellen Angelegenheiten unterstützt und konstruktive Lösungen bietet.
• Vorantreiben der Organisationsentwicklung und des strategischen Personalmanagements durch Identifizierung zukünftiger Personalbedarfe, Optimierung von Ressourcen und Schließen von Lücken zur Verbesserung der Effizienz, Skalierbarkeit und Agilität der Belegschaft.
• Management von Transformationsprozessen inklusive Change Management, Optimierung von Ressourcen und Identifizierung zukünftiger Personalbedarfe sowie Anleitung des Leistungsmanagements und der Talententwicklung.
• Leitung ausgewählter internen P&O Projekte und Teilprojekte sowie vorantreiben von P&O Initiativen.

Als Senior HR Business Partner wirst du außerdem als :

• Lokaler fachlicher Ansprechpartner für verschiedene Themen rund um Vergütungsstrukturen innerhalb des HRBP-Teams sein und dabei mit unserem globalen Center of Excellence (CoE) für Total Rewards vertrauensvoll zusammenarbeiten
• Leitung und Verantwortung bereichsübergreifende P&O-Programme und -Initiativen.
• Aktive Mitgestaltung in internationalen Foren oder Gremien.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner im operativen und strategischen Personalwesen
• Erfahrung in personalbezogenen Themen in einem Konzernumfeld.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Als Senior HR Business Partner sind folgende Qualifikationen relevant :

• Langjährige relevante Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen.
• Grundlegende Erfahrung und Methodenkenntnisse im Bereich Compensation und Benefits
• Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Tarifrecht

Arbeiten bei Novo Nordisk – das heißt : Leben verändern

Bei Novo Nordisk verbessern wir mit unserer Arbeit das Leben von Menschen auf der ganzen Welt. Jede Abteilung, jedes Team und jede : r Mitarbeiter : in spielt eine Rolle dabei, Veränderungen voranzutreiben, um schwere chronische Krankheiten zu besiegen. Denn es sind nicht nur unsere lebensverändernden Medikamente oder bahnbrechenden Innovationen, die wir auszeichnen, sondern auch der unkonventionelle Ansatz und die außergewöhnliche Denkweise, die wir in unsere Arbeit einbringen.

Unabhängig von deiner Rolle macht deine Bereitschaft, neue Ideen zu verfolgen und Lösungen zu suchen, den Unterschied zwischen dem, was wir immer getan haben, und dem, was wir besser machen können.

Diese Neugier und Hingabe stehen im Mittelpunkt eines vielfältigen, flexiblen Arbeitsplatzes, der dir Zugang zu Schulungen, Mentoring und globalen Karrieremöglichkeiten bietet und deine beruflichen und persönlichen Ziele wertschätzt. Unordinary drives change – and it starts with you!