HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit 28 Stunden pro Woche

ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH; Daun; On-site; EUR 36,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

betriebliche Altersversorgung

flexible Arbeitszeiten

Job summary

ARMON Arbeitnehmerüberlassungs- und Montage GmbH in Rheinland-Pfalz sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die Personalarbeit aktiv gestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat agiert. Die Position ist teilzeitnah mit 28 Stunden pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten.

Sie betreuen den Employee Lifecycle von Recruiting bis Austritt, erstellen Arbeitsverträge, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf Hierarchieebenen.

Responsibilities

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Lifecycle von Recruiting bis Austritt.
• Operative Personalarbeit: Erstellen von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Aufhebungsvereinbarungen.
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Steuern personaler Einzelmaßnahmen und rechtssichere Umsetzung.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• HR-Controlling: Kennzahlen analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Personalentwicklung: Bedarf identifizieren und Maßnahmen umsetzen.
• Prozessoptimierung und Transformation: HR-Prozesse weiterentwickeln.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikation

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Personalwirtschaft/ BWL/ Jura Studium

Tools

MS Office

ZES/PAISY

Job description

Sie suchen eine neue Herausforderung oder möchten sich verändern? Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der Personalarbeit aktiv gestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat agiert.

Das erwartet Sie:

• Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Personalarbeit am Standort
• Eine Tätigkeit mit 28 Stunden pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten
• Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie
• 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Veränderungsvorhaben eigenverantwortlich weiterzuentwickeln
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen willkommen sind

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting bis zum Austritt
• Operative Personalarbeit: Sie erstellen eigenständig personalrelevante Dokumente, darunter Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Aufhebungsvereinbarungen
• Arbeitsrecht und Personalmaßnahmen: Sie steuern personelle Einzelmaßnahmen und stellen deren rechtssichere Umsetzung sicher
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und wirken an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen mit
• HR-Controlling: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Handlungsempfehlungen ab und schaffen eine fundierte Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen
• Personalentwicklung: Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und setzen geeignete Maßnahmen um
• Prozessoptimierung und Transformation: Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und übernehmen Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Fähigkeit, strategische Themen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in ZES/PAISY oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil

Ihr ARMON Experten-Team

Unternehmensbeschreibung:

Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung

Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus. Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen. Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.