HR Business Partner (m/w/d) - Hybrid

JOTEC GmbH 2016; Stein; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrradleasing

Motivations-Leasing PKW

Firmenfitness

Kantine

Zusammenfassung

Artivion sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der als Bindeglied zwischen Geschäftsbereichen und HR fungiert und strategische Personalinitiativen in einem internationalen Umfeld vorantreibt.

Sie beraten Führungskräfte, unterstützen Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragen, Vergütungs- und Talentprozessen und arbeiten eng mit Betriebsrat und globalen HR-Kollegen zusammen. Fließendes Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung + Zusatzqualifikation.
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Geschäftsverständnis und Umsetzung in HR-Lösungen.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung mit Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Erfahrung im internationalen Umfeld und Stakeholder-Management.
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Umsetzung von Personalinitiativen.
• Beratung in Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Vergütung, Entwicklung und Beziehungen.
• Unterstützung bei Mitarbeiterengagement, Change, Führungskräfteentwicklung, Bindung und Planung.
• Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen und Wahrung von Gehaltsprozessen.
• Bearbeitung komplexer Themen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Personalrichtlinien sowie Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• Aufbau und Pflege einer Partnerschaft mit dem Betriebsrat; Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen.
• Bereitstellung von Erkenntnissen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Initiativen.

Kenntnisse

HR-Erfahrung 3Jahre

Stakeholder-Management

Beratungskompetenz

Kommunikation

Englisch Deutsch

Ausbildung

BWL/Personalwesen Studium

Jobbeschreibung

Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, wofür Du täglich Dein Bestes gibst. Bei Artivion stellen wir hochwertige Produkte und Lösungen zur Behandlung von Aortenerkrankungen her. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag, Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.

Wir suchen einen

HR Business Partner (m/w/d)

Deine Stärke

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation.
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position als HR-Business-Partner.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Lösungen umzusetzen.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, anspruchsvolle Gespräche und Konflikte offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu gestalten.
• Strukturierte, selbstständige und veröffentlichtliche Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägten organisatorischen und entscheidungsbezogenen fähigkeiten.
• Hervorragende Beherrschun der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift, da Du intensiv mit internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeiten wirst, ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache in Deinem Tages geschäft.

Dein Beitrag

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei einer Vielzahl von Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsöftern, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und diese in wirksame Personalinitiativen umzusetzen.
• Beratung in den Bereichen Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Personalbeschaffung und -besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Unterstützung und Umsetzung von Personalinitiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung.
• Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen und Beitrag zur fairen und einheitlichen Umsetzung von Gehaltsüberprütungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und anderen vergütungsbezogenen Prozessen.
• Bearbeitung komplexer Themen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften beim Finden von strukturierten, pragmatischen und nachhaltigen Lücken.
• Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und der internen Personalrichtlinien sowie Unterstützung bei personenbezogenen Audits und der Datengenauigkeit.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Partnerschaft mit dem Betriebsrat.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Kompetenzzentren bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch stattfindet.
• Bereitstellung von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen, um zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergeordneter HR-Prozesse und -Initiativen beizutragen.

Unsere Stärke

• Mitgestaltung und Verantwortung in einem eigenständigen Aufgabengebiet
• Intensive Einarbeitung mit Buddy-Programm
• Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung
• Ein offenes, kollegiales Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
• Attraktive Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivations-Leasing PKW, Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass sowie Corporate Benefits
• Hauseigene Kantine mit bezuschusstem Verpflegungsangebot