HR Business Partner (m/f/d)

Artivion EMEA; Hechingen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrradleasing

Motivations-Leasing PKW

Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass

Corporate Benefits

Kantine

Zusammenfassung

JOTEC GmbH in Hechingen sucht einen HR-Business-Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um strategische HR-Ziele umzusetzen und Initiativen zu gestalten.

Sie bringen 3–5 Jahre relevante Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie umfassendes Verständnis von Arbeitsrecht, Vergütung und Personalentwicklung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation.
• Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer HR-Business-Partner-Funktion.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in HR-Lösungen umzusetzen.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld.
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise, sowie organisatorische und entscheidungsbezogene Fähigkeiten.
• Hervorragende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; Englisch als zentrale Arbeitssprache.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, Umsetzung strategischer Ziele in HR-Initiativen.
• Beratung in Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung, Personalbeschaffung und -besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und -beziehungen.
• Unterstützung und Umsetzung von Personalinitiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement und Führungskräfteentwicklung.
• Beratung bei Vergütungs- und Personalentscheidungen sowie faire Umsetzung von Gehaltsprozessen.
• Bearbeitung komplexer Themen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Entwicklung pragmatischer Lösungen.
• Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Unterstützung bei Audits; Aufbau einer Partnerschaft mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Geschäftsverständnis

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder-Management

Englischkenntnisse

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Beratungskompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Personalwesen Studium

Kaufmännische Ausbildung + Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/f/d)

• Jotec GmbH Jobportal
• Hechingen
• Kaufmännische Berufe (Sonstige)
• Publiziert: 04.09.2026

Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, wofür Du täglich Dein Bestes gibst. Bei Artivion stellen wir hochwertige Produkte und Lösungen zur Behandlung von Aortenerkrankungen her. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag, Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.

Deine Stärke

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation.
• Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position als HR-Business-Partner.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Lösungen umzusetzen.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, anspruchsvolle Gespräche und Konflikte offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu gestalten.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägten organisatorischen und entscheidungsbezogenen Fähigkeiten.
• Hervorragende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift. Da Du intensiv mit internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeiten werden, ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache in Ihrem Tagesgeschäft.

Dein Beitrag

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei einer Vielzahl von Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und diese in wirksame Personalinitiativen umzusetzen.
• Beratung in den Bereichen Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Personalbeschaffung und -besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Unterstützung und Umsetzung von Personalinitiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung.
• Führungskräfte bei Vergütungs- und Personalentscheidungen beraten und zur fairen und einheitlichen Umsetzung von Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und anderen vergütungsbezogenen Prozessen beitragen.
• Komplexe Themen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten und Führungskräfte dabei unterstützen, strukturierte, pragmatische und nachhaltige Lösungen zu finden.
• Die Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und der internen Personalrichtlinien sicherstellen sowie personalbezogene Audits und die Datengenauigkeit unterstützen.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Partnerschaft mit dem Betriebsrat.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Kompetenzzentren bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch stattfindet.
• Bereitstellung von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen, um zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergeordneter HR-Prozesse und -Initiativen beizutragen.

Unsere Stärke

• Mitgestaltung und Verantwortung in einem eigenständigen Aufgabengebiet
• Intensive Einarbeitung mit Buddy-Programm
• Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung
• Ein offenes, kollegiales Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
• Attraktive Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivations-Leasing PKW, Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass sowie Corporate Benefits
• Hauseigene Kantine mit bezuschusstem Verpflegungsangebot

JOTEC GmbH, a wholly owned subsidiary of Artivion, Inc.,

Lotzenäcker 23, 72379 Hechingen

www.artivion.com