Hr Business Partner | Change & Transformation (M/W/D)

iiM AG measurement + engineering; Suhl; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

35-Stunden-Woche

Homeoffice-Möglichkeit

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Weiterbildung

Firmenhandy

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit

Firmenparkplatz

Team-Events

Zusammenfassung

iiM AG measurement + engineering sucht eine erfahrene HR-Manager:in als HR Business Partner für Change Management und Transformationen. Sie berichten direkt an den Global HR Director und arbeiten eng mit lokalen Geschäftsführern sowie internationalen Führungsteams zusammen, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten.

Sie überzeugen durch Coaching-Kompetenz, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung in Matrixorganisationen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld.
• Erfahrung in Change Management und Transformationsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in Matrixorganisationen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungsprozesse.
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einer internationalen Matrixorganisation.
• Strategische Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen.
• Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams sowie beim Aufbau leistungsfähiger Organisationen.
• Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen.
• Förderung und Umsetzung von Talent-Management-, Mitarbeiterentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungsmaßnahmen zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen.
• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement.
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene.
• Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zur Steigerung der Organisationswirksamkeit.
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen, Unternehmensdaten und HR-Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und strategischer Personalplanung.

Kenntnisse

Beratungs- und Coachingkompetenz

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsfähigkeit

Beziehungsfähigkeit

Verhandlungssichere Deutsch- und Engl;

Ausbildung

Betriebswirtschaft oder HR-Management Studium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Aufgabenbereich

Du begeisterst dich für Veränderung und möchtest Organisationen aktiv durch Transformationen begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Unternehmens übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer neuen Führungs- und Matrixstruktur. Du berichtest direkt an den Global HR Director mit Sitz in Irland und arbeitest eng mit den lokalen Geschäftsführern sowie den internationalen Führungsteams innerhalb der globalen Matrixorganisation zusammen und sorgst dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich durch diesen Wandel begleitet werden.

Diese sichtbare und einflussreiche Position verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung. Du gestaltest die Organisation von morgen mit und stellst sicher, dass Menschen, Unternehmenskultur und Geschäftsziele im Einklang bleiben. Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte förderst du eine leistungsstarke, engagierte und zukunftsorientierte Organisation, in der Talententwicklung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig gestärkt werden.

• Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation
• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen
• Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams sowie beim Aufbau leistungsfähiger Organisationen
• Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen
• Förderung und Umsetzung von Talent-Management-, Mitarbeiterentwicklungs- sowie Nachfolgeplanungsmaßnahmen zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen
• Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement
• Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene
• Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen zur Steigerung der Organisationswirksamkeit
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen, Unternehmensdaten und HR-Analytics zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und strategischer Personalplanung

Bitte sende Deine Bewerbung in englischer Sprache.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen
• Erfahrung in Change Management und Transformationsprojekten
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in Matrixorganisationen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie hohe Beziehungs- und Vertrauensfähigkeit
• Souveräner Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internationalen Stakeholdern auf allen Organisationsebenen
• Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zu verbinden
• Fähigkeit, Menschen durch Coaching, Entwicklung und konstruktives Feedback erfolgreich zu fördern
• Hohe Ergebnisorientierung bei gleichzeitig ausgeprägter Menschen- und Kulturorientierung
• Pragmatische, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise

Benefits

• Work-Life-Balance: Wir haben eine 35-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell, bei dem du dir deine Stunden selbst einteilen kannst.
• Wohlfühlen & Sicherheit: An deinem modernen und langfristig sicheren Arbeitsplatz arbeitest du mit hoher Eigenverantwortung.
• Persönliche Entwicklung: Nimm an kostenfreien Coachings und Weiterbildungen teil, um dich beruflich weiterzuentwickeln.
• Gehalt & Vorsorge: Du erhältst ein attraktives Gehalt und profitierst von einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Sachbezug oder BKV: Wähle zwischen monatlichen steuerfreien Sachbezügen als Einkaufsgutschein, einer BKV oder einem DB-Jobticket.
• Fitness & Umweltbewusstsein: Nutze die Möglichkeit unseres Bike-Leasing Angebots und fahre mit dem Rad zum Büro.
• Teamspirit: Genieße jeden Tag in einer angenehmen und inspirierenden Teamatmosphäre.
• Eventfeeling: Komm mit auf unsere gemeinsamen Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten, Grillevents, u. v. m..

Gehalt: 45.000,00€ - 55.000,00€ pro Jahr

Leistungen

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Weiterbildung
• Empfehlungsprogramm
• Firmenevents
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Gleitzeit
• Homeoffice-Möglichkeit
• Kostenlose Getränke
• Kostenloser Parkplatz

Arbeitsort: Vor Ort