HR Business Partner (m/w/d)

JOTEC GmbH; Hechingen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrradleasing

Firmenfitness-Programm

Kantine

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Artivion sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um strategische Ziele in konkrete Personalinitiativen umzusetzen.

Sie betreuen Themen wie Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Vergütung und Mitarbeiterentwicklung. Internationale Zusammenarbeit und eine offene Kommunikationskultur gehören dazu.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder vergleichbares Fachgebiet bzw. kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Business-Partner.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und Fähigkeit, Anforderungen in HR-Lösungen umzusetzen.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern und Führungsebenen in internationalem Umfeld.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit organisatorischen Fähigkeiten.
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, internationale Zusammenarbeit ist Teil des Alltags.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Themen.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um strategische Ziele in Personalinitiativen umzusetzen.
• Beratung in Leistungsmanagement, organisatorischer Effektivität, Personalbeschaffung und -besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und -beziehungen.
• Unterstützung bei Personalinitiativen zu Engagement, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Bindung und Personalplanung.
• Beratung zu Vergütung und Personalentscheidungen sowie faire Umsetzung von Gehaltsprüfungen und Beförderungen.
• Bearbeitung komplexer Themen im Mitarbeitendenbeziehungsbereich und Suche pragmatischer Lösungen.
• Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts und interner Richtlinien; Unterstützung bei Audits und Datengenauigkeit.
• Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit dem Betriebsrat und Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen.

Kenntnisse

Geschäftsverständnis

Kommunikationsfähigkeiten

Kunden-/Serviceorientierung

Stakeholder-Management

Konfliktlösung

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Universitäres Studium in BWL/Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Es ist ein gutes Gefühl zu wissen, wofür Du täglich Dein Bestes gibst. Bei Artivion stellen wir hochwertige Produkte und Lösungen zur Behandlung von Aortenerkrankungen her. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag, Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.

Wir suchen einen HR Business Partner m/w/d

Deine Stärke:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eines vergleichbaren Fachgebiets, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position als HR-Business-Partner
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Lösungen umzusetzen
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägten Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld
• Fähigkeit, anspruchsvolle Gespräche und Konflikte offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu gestalten
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, gepaart mit ausgeprägten organisatorischen und entscheidungsbezogenen Fähigkeiten
• Hervorragende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift; da Du intensiv mit internationalen Stakeholdern und globalen HR-Funktionen zusammenarbeiten wirst, ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache in Deinem Tagesgeschäft

Dein Beitrag:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei einer Vielzahl von Personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und diese in wirksame Personalinitiativen umzusetzen
• Beratung in den Bereichen Leistungsmanagement, organisatorische Effektivität, Personalbeschaffung und -besetzung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen
• Unterstützung und Umsetzung von Personalinitiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Veränderungsmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung
• Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen und Beitrag zur fairen und einheitlichen Umsetzung von Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und anderen vergütungsbezogenen Prozessen
• Bearbeitung komplexer Themen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung von Führungskräften beim Finden von strukturierten, pragmatischen und nachhaltigen Lösungen
• Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und der internen Personalrichtlinien sowie Unterstützung bei personenbezogenen Audits und der Datengenauigkeit
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Partnerschaft mit dem Betriebsrat
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Kompetenzzentren bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch stattfindet
• Bereitstellung von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen, um zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergeordneter HR-Prozesse und -Initiativen beizutragen

Unsere Stärke:

• Mitgestaltung und Verantwortung in einem eigenständigen Aufgabengebiet
• Intensive Einarbeitung mit Buddy-Programm
• Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung
• Ein offenes, kollegiales Team, das sich auf Deine Unterstützung freut
• Attraktive Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivationsleasing-Pkw, Firmenfitness-Programm (EGYM Wellpass) sowie Corporate Benefits
• Hauseigene Kantine mit bezuschusstem Verpflegungsangebot

Leonie Herrmann, [e-mail], T [phone] JOTEC GmbH, a wholly owned subsidiary of Artivion, Inc. Lotzenäcker 23, 72379 Hechingen, www.artivion.com