HR Business Partner (m/w/d) Generalistisch

DIS Deutscher Industrie Service AG; Leonberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Leonberg sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der ein Team von ca. 200 Mitarbeitenden betreut. In dieser verantwortungsvollen Rolle fungieren Sie als strategischer und operativer Sparringspartner und gestalten aktiv HR-Strategien und Transformationsprojekte.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im industriellen Umfeld sowie sehr gute Englischkenntnisse mit. Die Position bietet Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior HR oder HR Leadership und erfordert enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist im industriellen Umfeld.
• Erfahrung in der Betreuung größerer Teams (ca. 200 Mitarbeitende oder mehr).
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines technischen Geschäftsbereichs.
• Sparringspartner für strategische und operative HR-Themen.
• Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Personalplanung.
• Zusammenarbeit in internationalen HR-Strukturen auf Englisch.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Pragmatismus

Beratungsorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Für ein innovatives, international ausgerichtetes Unternehmen im technischen Umfeld im Raum Leonberg (71229) suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der ein Team von ca. 200 Mitarbeitenden betreut und als strategischer sowie operativer Sparringspartner agiert. Sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Ihre Perspektiven

• Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Internationales, technisches Umfeld mit moderner HR-Struktur
• Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachbereichen
• Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior HR oder HR Leadership
• Aktive Mitgestaltung von HR-Strategien und Transformationsprojekten

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines technischen Geschäftsbereichs
• Sparringspartner für strategische und operative HR-Themen
• Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Personalplanung
• Zusammenarbeit in internationalen HR-Strukturen auf Englisch

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist im industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Betreuung größerer Teams (ca. 200 Mitarbeitende oder mehr)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstark, pragmatisch und beratungsorientiert