HR Business Partner w/m/d

Computacenter (UK) Ltd; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Computacenter (UK) Ltd in Düsseldorf sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Management. Die Position berät Führungskräfte auf operativer und Management-Ebene zu strategischen HR-Themen.

Sie unterstützen komplexe Fragestellungen, leiten HR-Maßnahmen ab und arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Umfeld.
• Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Kontext.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu HR-Themen.
• Unterstützung bei komplexen Fragestellungen und Organisationsentwicklungen.
• Leitung von HR-Maßnahmen basierend auf Unternehmensstrategie.
• Führung von Verhandlungen mit Betriebsrat.
• Analyse von KPIs und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Beratungsorientierung

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch

Kommunikationsfähigkeit in Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Bitte reiche Deine Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache ein, da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist und an eine Führungskraft im Vereinigten Königreich berichtet.

Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte auf operativer und Management-Ebene und berätst sie zu strategischen und operativen HR-Themen.

• Du unterstützt bei komplexen Fragestellungen, Organisationsentwicklungen und bereichsübergreifenden Projekten.
• Du leitest aus der Unternehmensstrategie konkrete HR-Maßnahmen ab und setzt diese zielgerichtet um.
• Du führst Verhandlungen mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung eigenständig und verantwortungsvoll.
• Du analysierst KPIs und Trends, leitest Maßnahmen ab und begleitest Veränderungsprozesse aktiv.
• Du arbeitest eng mit HR-Leitung und Senior HR Business Partnern zusammen und treibst Initiativen voran.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre
• Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Kontext
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie hohe Beratungs- und Ergebnisorientierung
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Europas