HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Leonberg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entwicklungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsstrukturen

Flexible Arbeitsmodelle

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Standortleitung in Leonberg. Sie betreuen rund 200 Mitarbeitende und arbeiten in einem dynamischen HR-Team.

Sie sind zuständig für die HR-Betreuung, unterstützen im Recruiting und bieten Beratung in personalrelevanten Fragen. Teamarbeit und internationale Kommunikation in Englisch sind ebenfalls Teil des Berufs.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und operativen HR-Management.

Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises.
• Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
• Mitwirkung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte.

Kenntnisse

Erfahrung als HR Business Partner

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Teamorientierte Arbeitsweise

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international agierendes Technologie- und Infrastrukturunternehmen mit moderner Ausrichtung und starkem Wachstum im deutschen Markt. Am Standort Leonberg erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit rund 200 Mitarbeitenden sowie einer engen Verzahnung von operativen und strategischen HR-Themen.

HR Business Partner (m/w/d)

Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit generalistischer Ausrichtung und Freude an der Betreuung eines technischen Umfelds.

Perspektiven

• Verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit
• Arbeiten in einem kollegialen HR-Team mit klarer Aufgabenverteilung
• Spannendes Umfeld im technischen und infrastrukturellen Bereich
• Internationale Zusammenarbeit mit regelmäßiger Kommunikation auf Englisch
• Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsmodelle
• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld

Aufgaben

• Ganzheitliche HR-Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (ca. 200 Mitarbeitende)
• Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung und Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Mitwirkung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte
• Steuerung und Begleitung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem HR-Team (insgesamt 3 HR Business Partner)
• Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher und HR-relevanter Standards
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und HR-Kollegen
• Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und operativen HR-Management
• Erfahrung im technischen oder industriellen Umfeld von Vorteil
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift