HR Business Partner (m/w/d) DACH

Hoya Lens Deutschland GmbH; Mönchengladbach; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HOYA Lens Deutschland GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) DACH zur Verstärkung des HR-Teams. Sie betreuen eigenständig mehrere Gesellschaften in der DACH-Region, beraten Führungskräfte in Personalfragen und arbeiten eng mit dem HR Manager DACH zusammen.

Fokus liegt auf proaktiver Gestaltung von HR-Themen und einer wertschätzenden Kommunikation. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starke Kommunikations- und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner/in oder (senior) Personalreferent/in.
• Erfahrung in Führung anspruchsvoller Personalgespräche.
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Produktionsumfeld von Vorteil.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Sparringspartner von Führungskräften in Personalfragen
• Betreuung mehrerer Gesellschaften von Hoya Vision Care in der DACH-Region
• Zusammenarbeit mit dem HR Manager DACH in der strategischen Planung und Bearbeitung von HR-Themen
• Übernahme und Steuerung von Personalthemen vom Erstkontakt über die Abstimmung bis zur verlässlichen Umsetzung
• Frühzeitiges Erkennen von Risiken, Handlungsbedarfen und wiederkehrenden Fragestellungen sowie adressatengerechte Vorbereitung von Entscheidungen
• Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen, insbesondere in Konflikt-, Leistungs-, Fehlzeiten- und Veränderungssituationen
• Sicherstellung einer wertschätzenden, transparenten und konsistenten Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente, zum Beispiel Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Anhörungen
• Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle, einschließlich strukturierter Sachverhaltsklärung, Dokumentation und Begleitung erforderlicher Maßnahmen, ggf. in Zusammenarbeit mit einem externen Rechtsanwalt
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personal-, Nachfolge- und Kapazitätsplanung sowie bei organisatorischen Veränderungen
• Begleitung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, von Recruiting und Onboarding bis zu Entwicklung, Veränderung und Offboarding
• Nutzung relevanter HR-Kennzahlen und Fallübersichten, um Prioritäten, Risiken und Entscheidungsbedarfe transparent zu machen
• Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung operativer HR-Abläufe, Vorlagen und Verantwortlichkeiten
• Mitarbeit und Leitung in relevanten HR-Projekten
• Umsetzung operativer Maßnahmen aus Projektvorhaben
• Unterstützung bei Digitalisierungs-, Compliance- und Audit-Themen

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind wir auf der Suche nach einem HR Business Partner (m/w/d) DACH zur Verstärkung unseres HR-Teams.

Bei HOYA verbinden wir Innovation, Qualität und Menschen. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Brillengläser sind unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb suchen wir Verstärkung für unser HR-Team. Gemeinsam gestalten wir eine moderne Arbeitswelt, begleiten Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles und unterstützen unsere Führungskräfte als vertrauensvolle Partner. Wenn Du gerne eigenverantwortlich arbeitest, HR-Themen mitgestalten möchtest und Freude daran hast, Menschen und unsere Organisation weiterzuentwickeln, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Eine Tätigkeit in einem erfolgreichen, international ausgerichteten Unternehmen, die Herausforderung eines dynamischen Marktes, ein hochmotiviertes Team, Cafeteria-Modell, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Teamwork, Offenheit, Integrität und kollegiale Zusammenarbeit.

Deine Aufgaben:

Du übernimmst eigenständig die Betreuung mehrerer Gesellschaften von Hoya Vision Care in der DACH-Region und bist vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalthemen. Dabei führst Du anspruchsvolle HR-Gespräche, begleitest arbeitsrechtliche Sachverhalte und arbeitest eng mit dem HR Manager DACH zusammen. Wir suchen keine reine Administrationsfunktion, sondern eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Themen aktiv vorantreibt und Lösungen selbstständig entwickelt.

• Beratung und Sparringspartner von Führungskräften in Personalfragen
• Betreuung mehrerer Gesellschaften von Hoya Vision Care in der DACH-Region
• Zusammenarbeit mit dem HR Manager DACH in der strategischen Planung und Bearbeitung von HR-Themen
• Übernahme und Steuerung von Personalthemen vom Erstkontakt über die Abstimmung bis zur verlässlichen Umsetzung
• Frühzeitiges Erkennen von Risiken, Handlungsbedarfen und wiederkehrenden Fragestellungen sowie adressatengerechte Vorbereitung von Entscheidungen
• Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen, insbesondere in Konflikt-, Leistungs-, Fehlzeiten- und Veränderungssituationen
• Sicherstellung einer wertschätzenden, transparenten und konsistenten Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente, zum Beispiel Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Anhörungen
• Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle, einschließlich strukturierter Sachverhaltsklärung, Dokumentation und Begleitung erforderlicher Maßnahmen, ggf. in Zusammenarbeit mit einem externen Rechtsanwalt

Personalplanung, HR-Prozesse und Umsetzung

• Unterstützung der Führungskräfte bei Personal-, Nachfolge- und Kapazitätsplanung sowie bei organisatorischen Veränderungen
• Begleitung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, von Recruiting und Onboarding bis zu Entwicklung, Veränderung und Offboarding
• Nutzung relevanter HR-Kennzahlen und Fallübersichten, um Prioritäten, Risiken und Entscheidungsbedarfe transparent zu machen
• Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung operativer HR-Abläufe, Vorlagen und Verantwortlichkeiten

HR-Projekte

• Mitarbeit und Leitung in relevanten HR-Projekten
• Umsetzung operativer Maßnahmen aus Projektvorhaben
• Unterstützung bei Digitalisierungs-, Compliance- und Audit-Themen

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner/in oder (senior) Personalreferent/in
• Erfahrung in der Führung anspruchsvoller Personalgespräche
• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung im Produktionsumfeld von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das zeichnet Dich aus:

• Du erkennst Handlungsbedarfe frühzeitig und handelst eigenverantwortlich
• Du übernimmst Verantwortung und bringst Themen konsequent zum Abschluss
• Du kommunizierst klar, professionell und wertschätzend
• Du behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick
• Du arbeitest pragmatisch, lösungsorientiert und mit hoher Umsetzungsstärke