HR Business Partner (m/w/d)

HAIX Schuhe Produktions & Vertriebs GmbH; Petermühle; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

HAIX Schuhe Produktions & Vertriebs GmbH sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner (m/w/d) in unbefristeter Anstellung mit oder ohne festgelegte Wochenstunden. Sie betreuen definierte Unternehmensbereiche, beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Themen und gestalten die Weiterentwicklung der HR-Arbeit aktiv mit.

Sie arbeiten eng mit der HR-Team zusammen, unterstützen die Personalplanung und beteiligen sich an Recruiting-Prozessen sowie an

Qualifikationen

• Mehrjährige Beratungserfahrung von Führungskräften in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in Personalthemen.
• Erfahrung in Recruiting, Personalplanung und Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Beratung von Führungskräften in HR-Themen und Arbeitsrecht.
• Begleitung von Personalplanung, Recruiting und Organisationsveränderungen.
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung.
• Mitgestaltung von HR-Projekten, Prozessen und HR-Systemen.
• Vertrauliche Zusammenarbeit mit Schnittstellen und Aufbau der Unternehmenskultur.

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort

Bei HAIX stehen Menschen im Mittelpunkt.

Deshalb erweitern wir unser HR-Team und suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte sicher und eigenständig begleitet, anspruchsvolle Personalthemen verantwortet und die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mitgestaltet.

Du wirst Teil eines siebenköpfigen HR-Teams, das eng zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und Themen gemeinsam voranbringt. Dabei verbinden wir pragmatische Lösungen mit einem hohen Anspruch an Professionalität und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

Du betreust eigenverantwortlich definierte Unternehmensbereiche und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen wesentlichen HR-Themen.

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Themen sowie Entwicklung praxisnaher und nachhaltiger Lösungen
• Eigenständige Steuerung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Unterstützung bei komplexen Personalentscheidungen, Konfliktsituationen und organisatorischen Veränderungen
• Begleitung der Personalplanung der betreuten Bereiche sowie Verantwortung ausgewählter Recruiting-Prozesse von der Anforderungsabstimmung bis zur Besetzungsentscheidung
• Mitgestaltung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sowie Unterstützung in den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Eigenverantwortliche Initiierung und Steuerung von HR-Projekten sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen
• Identifikation von Digitalisierungspotenzialen sowie Mitwirkung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung moderner HR-Systeme und HR-Prozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Das bringst Du mit:

• Mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen Beratung von Führungskräften in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sicherheit in der eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragestellungen
• Erfahrung in der eigenständigen Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, auch in herausfordernden Personal- und Veränderungssituationen
• Fundierte praktische Erfahrung in Recruiting- und Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen
• Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und Personalprozessen
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Organisationsstrukturen und moderne Personalarbeit
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und unternehmerischem Denken
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Entscheidungsstärke und ein souveräner Umgang mit vertraulichen und sensiblen Themen

Was Dich bei HAIX erwartet:

• Eine Rolle mit echtem Einfluss – auf Menschen, Prozesse und Kultur
• Ein HR-Team, das sich strukturell weiterentwickelt und gemeinsam wachsen möchte
• Ein Umfeld, in dem Professionalität und Menschlichkeit zusammengehören
• Viel Raum für eigene Ideen und Verbesserungen