HR Business Partner (m/w/d) // AIRBUS

KMS Zeitarbeit GmbH; Donauwörth; Remote; EUR 68,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristete Festanstellung

Leistungsgerechte Bezahlung

Bis zu 30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglic

Job summary

KMS Group in Bayern sucht eine erfahrene HR-Business-Partner-Persönlichkeit am Standort Donauwörth. Sie identifizieren HR-Lösungen, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, steuern den Annual HR Cycle und unterstützen bei Entgelt- und Rechtsfragen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen.

Sie arbeiten eng mit Fachbereichen und internationalen Schnittstellen zusammen, definieren Initiativen zur Arbeitsumfeldverbesserung und unterstützen Recruiting neuer Talente im internationalen Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einer technologieorientierten Umgebung.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday und SAP PHM.

Responsibilities

• Identifizieren, initiieren und Entwickeln von HR-Lösungen in enger Abstimmung mit Fachbereichen.
• Führungs- & Karriere-Coaching: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Prozesssteuerung: Begleitung des Annual HR Cycle und HR-Prozesse in Fachbereiche.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Compliance-Abteilung.
• Definition und Implementierung von Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds.
• Recruiting-Unterstützung und Talentgewinnung.

Skills

Deutsch

Englisch

HR-Kompetenz

Education

Bachelorabschluss in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Workday

SAP PHM

Job description

Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources. Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On-Site-Management in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager/ Logistik, Finance/ Office und Engineering. Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Für unseren Auftraggeber - ein führendes Unternehmen der internationalen Luft- und Raumfahrt - suchen wir am Standort Taufkirchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.

• Identifizieren, initiieren und entwickeln von HR Lösungskonzepten und Umsetzung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie internationalen HR-Schnittstellen
• Führungs- & Karriere-Coaching: Beraten der Führungskräfte in ihrer Rolle (z. B. bei Change-Prozessen oder Organisationsveränderungen) und Unterstützung Mitarbeitender durch gezielte Karriereberatung und die Auswahl passender Personalentwicklungsmaßnahmen
• Prozesssteuerung: Begleiten des "Annual HR Cycle" (People Tempo) innerhalb des Betreuungsbereichs und Einsteuerung wichtiger HR-Prozesse und -Themen direkt in die Fachbereiche
• Vergütung & Recht: Kompetente Beratung zu Entgeltentwicklungsthemen und Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Rahmen des Consequential Management (in Zusammenarbeit mit unserer Compliance- und Arbeitsrecht-Abteilung) zur Seite stehen
• Arbeitsumfeld & Kultur: Definition und Implemention von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds und aktive Beteiligung am Recruiting neuer Talente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Konstruktive und enge Kooperation mit dem Betriebsrat als Basis für nachhaltige Lösungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudiumin Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit einem einem gängigen HR-System idealerweise Workday und SAP PHM sehr wünschenswert

• eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
• eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
• Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
• bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
• betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job