HR Business Partner für Airbus (m/w/d)

Worksmart - Part of Argo Aviation GmbH; Deutschland; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

27 Urlaubstage bereits im ersten Jahr

Attraktive, übertarifliche Vergütung

Tarifvertraglich abgesichertes Arbeits

Kostenfreies Deutschlandticket

Job summary

AIRBUS sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für eine umfassende Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem internationalen Umfeld. Sie beraten zu personalrelevanten Fragestellungen, entwickeln HR-Lösungen und begleiten Veränderungsprozesse eng mit den Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen.

Sie arbeiten in Vollzeit (35 Std./Woche) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday und SAP.
• Gute Kenntnisse in Google Workspace.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Beratung zu Führungs- und Karrierethemen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse im Rahmen des jährlichen HR-Zyklus
• Beratung zu Vergütungsfragen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
• Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und der Gewinnung neuer Talente
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Skills

Arbeitsrecht

Führungskräfteberatung

Change-Management

Kommunikationsfähigkeit

Beratung

Education

Betriebswirtschaft

Psychologie

Rechtswissenschaften

Tools

Workday

SAP

Google Workspace

Job description

Sie möchten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in einem internationalen Technologieumfeld aktiv begleiten und beraten. Außerdem überzeugen Sie durch Ihre Beratungskompetenz, Ihr arbeitsrechtliches Know-how und Ihre Fähigkeit, HR-Themen strategisch und operativ voranzutreiben?

Für unseren Kunden AIRBUS, ein weltweit führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner für Airbus (m/w/d)

Die Position wird in Vollzeit - 35 h / Woche und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme besetzt.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Beratung zu Führungs- und Karrierethemen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse im Rahmen des jährlichen HR-Zyklus
• Beratung zu Vergütungsfragen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
• Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und der Gewinnung neuer Talente
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Workday und SAP
• Gute Kenntnisse in Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ihre Benefits

Freuen Sie sich auf:

Weitere Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 27 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
• Attraktive, übertarifliche Vergütung
• Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
• Kostenfreies Deutschlandticket