HR Business Partner (m/w/d) / AIRBUS

KMS Zeitarbeit GmbH; Bremen; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Unbefristete Festanstellung

Übernahmechance

Leistungsgerechte Bezahlung

Urlaub bis 30 Tage

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Résumé du poste

KMS Group ist ein führendes HR-Dienstleistungsunternehmen. Gesucht wird am Standort Bremen eine erfahrene Persönlichkeit im Personalwesen zur Verstärkung des Teams des Auftraggebers aus Luftfahrtbranche.

Sie beraten bei Organisationsveränderungen, analysieren Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement, unterstützen Personalprozesse und führen Interviews. Erwartet wird eine proaktive, verhandlungsstarke Persönlichkeit mit SAP-Kenntnissen und fließendem Deutsch sowie Englisch.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalwesen und Stakeholdermanagement.
• Gute SAP Kenntnisse.
• Kenntnisse in Lean Management und Projektmanagement.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Die Fähigkeit Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren.
• Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Ziele termingerecht zu erreichen.

Responsabilités

• Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management).
• Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement und Ableitung von Maßnahmen.
• Mitarbeit bei Bearbeitung von Personal-Prozessen und Identifikation/Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management).
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht).
• Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in Fachbereiche.
• Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit Center of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung; Unterstützung in Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung (Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung, Staffing Plans).
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung; Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
• Führen von Auswahlinterviews sowie Validierungsgesprächen.
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung).
• Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung von Organisationsveränderungen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Connaissances

Change Management

Kennzahlenanalyse Health Management

Personalprozesse

Stakeholdermanagement

Arbeitsrecht

SAP Kenntnisse

Lean Management

Projektmanagement

Englischkenntnisse

Selbstständiges Arbeiten

Formation

Bachelorabschluss Rechtswissenschaften

Bachelorabschluss Wirtschaftsinformatik

vergleichbare Qualifikation

Outils

SAP

PM-Tools

Description du poste

Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources. Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On-Site- Managements in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager/ Logistik, Finance/ Office und Engineering. Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Für unseren Auftraggeber - ein führendes Unternehmen der internationalen Luft- und Raumfahrt – suchen wir am Standort Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.

• Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management)
• Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement und bei der Ableitung von Maßnahmen (Health Management)
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personal-Prozessen und bei der Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management)
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht)
• Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche
• Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Center of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung von neuen HR-Prozessen und HR-Tools
• Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung. Unterstützung in der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Führungskraft
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling (Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans)
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen
• Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen und von Validierungsgesprächen
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung)
• Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung von Organisationsveränderungen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im BereichRechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen und Stakeholdermanagement
• Gute SAP Kenntnisse
• Kenntnisse in den Bereichen Lean Management und Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Die Fähigkeit Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren
• Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Ziele termingerecht zu erreichen und Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten

• eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
• eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
• Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
• bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
• betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job